Joel Pereira

Visual Studio 2010 Beta 1

Wed, 27 May 2009 14:01:03 GMT

Quente direto do forno, ja esta disponivel o Visual Studio 2010 Beta 1.

Faca o download e conhece a conhecer as novidades. Nao deixe de brincar com o Architecture Explorer.

Saiba mais cobre o Office 2007

Wed, 27 May 2009 13:58:33 GMT

O Microsoft Office 2007 é fácil e com ele você pode economizar tempo valioso.

Organize sua carga de trabalho, gerencie suas informações, permaneça conectado e colabore melhor com seus colegas, sua família e seus amigos. O Office 2007 conta com a exclusiva a interface Fluent que foi redesenhada na versão 2007 para facilitar a localização e utilização dos recursos dos programas pelos usuários.

Conheça alguns dos recursos disponíveis para ajudar você a explorar ao máximo os benefícios do Office 2007! Clique nos links abaixo e aproveite!

Dicas e Truques: Guia interativo com mais de 650 dicas para melhorar o aproveitamento dos recursos do Microsoft Office 2007, aumentando a produtividade de usuários e equipes de trabalho.

Vídeos rápidos sobre o Office: Vídeos com explicações simples e objetivas, conduzidas por especialistas no Microsoft Office 2007. Você ainda pode fazer o download do arquivo e salvá-lo em sua máquina para utilizar em treinamentos e apresentações.

Webcasts UOL Tecnologia: Webcasts realizados para a sessão UOL Tecnologia, com respostas às dúvidas mais freqüentes apresentadas por usuários.

Treinamentos: Conheça os treinamentos gratuitos disponíveis no Office Online e aprenda ainda mais sobre o Office 2007.

Quer ficar sempre atualizado? Cadastre-se agora e receba a newsletter do Office Online.

Historia da Internet - English

Thu, 16 Apr 2009 12:20:18 GMT

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Software, inovação e Responsabilidade Social - Microsoft Brasil

Tue, 14 Apr 2009 12:04:56 GMT

Em 2009, a Microsoft Brasil completa 20 anos.

Para nós, tão importante quanto criar softwares e serviços é o compromisso de apoiar iniciativas em favor da educação, da inovação e da geração de empregos e oportunidades. Nos últimos seis anos, investimos 103 milhões de reais nessas iniciativas.

Por isso, convidamos você a conhecer nosso
Relatório 2008 – Responsabilidade Social Corporativa.

Você verá como, ao lado de nossos parceiros, estamos conseguindo mudar para melhor a vida de muitas pessoas. Com software, inovação e responsabilidade social.

Conheça o Relatório 2008 – Responsabilidade Social Corporativa

Fábrica de Criatividade

Fri, 27 Mar 2009 16:03:31 GMT

Esta é uma iniciativa que vale a pena voce ajudar. Ja conheco o trabalho a varios anos, inclusive com doacoes. Leia a carta escrita pelo fundador da Fabrica sobre a situacao financeira e se puder ajude tambem.

De: Denilson Shikako [mailto:thenewsom@uol.com.br]
Enviada em: terça-feira, 24 de março de 2009 18:23
Para: "Undisclosed-Recipient:;"@smtp.uol.com.br
Assunto: Carta desabafo - Fábrica de Criatividade

Carta Desabafo

por Denilson Shikako

Acabei de colocar uma placa em frente a Fábrica de Criatividade: vende-se este sonho.

E o pior que não é retórica, nem uma ação de marketing, nem nada que não seja apenas a realidade.

Eu investi minha vida neste espaço que hoje é de mais de 20 mil pessoas (isto mesmo 20 mil!) que passaram e passam por aqui. Eu investi todo o meu dinheiro, eu investi todo o meu tempo nos últimos 10 anos, eu investi todos os meus contatos, os meus recursos, as minhas ferramentas, o meu conhecimento, eu investi todos os meus sonhos, eu investi tudo, para no final acabar em uma simples plaquinha.

É mais do que frustrante, é mais do que triste, é mais do que revoltante...é incabível e eu não posso me conformar.

Não há uma só pessoa que não tenha conhecido pessoalmente a Fábrica de Criatividade que não tenha no mínimo se encantado. Quer seja por sua arquitetura, quer seja por sua proposta, que seja por sua história, quer seja por suas pessoas, quer seja por seus resultados.

A Fábrica de Criatividade está seriamente comprometida com a sua sustentabilidade, e mesmo existindo oficialmente há menos de três anos, já conseguimos grandes avanços nesta área. Hoje, a Fábrica "custa", por mês, algo em torno de R$ 47 mil. Até o ano passado, tínhamos o patrocínio das minhas empresas pessoais (e que por isso, inclusive, hoje estão no vermelho), do Instituto Hedging-Griffo (no 1º semestre), e também o apoio pontual e pequeno, para algum evento específico ou projeto, de algumas empresas e pessoas físicas. A Hedging-Griffo perdeu muito dinheiro com a crise que abateu o mundo, no final do ano passado, com isso, eles cancelaram os apoios que davam a projetos sociais, incluindo o nosso. Ainda assim, conseguimos atender quase o nosso potencial máximo (que é de 1000 alunos) no ano passado, além de mais de 6 mil pessoas que vieram nos eventos culturais gratuitos que aconteceram em praticamente todos os finais de semana de 2008. Eu acredito piamente que a Fábrica no médio e longo prazo consiga plenamente ser totalmente auto-sustentável tanto por causa das parcerias com o setor privado e público (que o projeto por ter menos de 3 anos oficialmente, só agora conseguiu alguns documentos que precisavam deste tempo para serem emitidos) como através dos produtos gerados pela própria Fábrica, (anexo você encontrará também nosso projeto de auto-sustentabilidade dentro de ‘institucional’), o problema é que a situação financeira atual simplesmente não permite que a gente possa esperar o médio e longo prazo.

Olhando para a plaquinha em frente a este prédio que se destaca na paisagem triste e cinzenta do Capão Redondo eu me questiono, inconformado...Como pode um espaço completamente inovador, pioneiro, com uma proposta pedagógica, política e social completamente embasada nas melhores teorias e práticas, planejada cuidadosamente, estruturada em um bairro onde moram mais de 300 mil pessoas carentes e sedentas pelo que oferecemos e onde praticamente inexistem espaços como este, não ter patrocínio?

Como um lugar já validado por quase todos os meios de comunicação (SPTV, TV Xuxa, Programa Ação - Serginho Groissman, Antena Paulista, Revista Veja SP, Jornal Folha de São Paulo, Estado de São Paulo, Jornal da Tarde, Rede Record, SBT, Gazeta, Band, Cultura, Revista Educação, Empreendedor, Claudia, Portal Uol, Terra, e mais um monte de mídias já fizeram matérias altamente positivas sobre a gente) e também validado pela comunidade que está a nossa volta e outras instituições como o UNICEF que já nos escolheu como sede em algumas discussões sobre o terceiro setor... como pode um lugar tão conceituado e validado ter que ser vendido por não conseguir um mísero patrocínio?

Como deixar que um local que vem oferecendo eventos culturais gratuitos tão maravilhosos como por exemplo um espetáculo de dança envolvendo uma parceria inédita o Balé da Cidade do Teatro Municipal com alunos bolsistas de dança contemporânea da Fábrica no meio de um campo de várzea no meio do Morro do Piolho, com centenas de pessoas assistindo de suas "janelas-camarotes" e se emocionando com algo inédito que transcende a razão? Como conceber que oportunidades como esta de acesso à cultura, de abertura de um novo mundo, talvez nunca mais ocorram para esta população?

Como aceitar que um projeto de democratização cultural provado tão eficaz ao ponto de no início ter necessidade de várias tentativas de propaganda para que as pessoas viessem até a Fábrica para assistir as exibições de cinema, saraus, recitais, shows de música, espetáculos de teatro, exposições, vernissagens, espetáculos de dança contemporânea, hip-hop, grafite, jazz, formações de grupo como a orquestra de sucata, tucboys, diversidança, freestyle ds, festa culturais e hoje simplesmente as pessoas vêm, como que naturalmente, para algo que qualquer um pode perceber que é libertador, vivo, real, que é a arte e a cultura de quem faz, de quem é protagonista....como pensar que uma prática assim não tenha mais recursos pra funcionar?

Como podem deixar de existir histórias como a de Junior Silva, morador da favela do Jd Amália no Capão e um dos "quase" caçulas de uma família com 21 irmãos, que no alto dos seus 18 anos, recém contratado por uma empresa que a Fábrica indicou, fala: "A Fábrica me deu uma coisa que ninguém nunca mais vai tirar: a vontade de sonhar, de acreditar, de ter esperança, hoje eu acredito que eu mesmo posso fazer uma mudança real na minha vida, da minha família, dos meus amigos e da minha comunidade, hoje eu sei que eu quero isso que eu tenho pra todo mundo... e é isso que eu vou fazer" ou então de Cleiton Silva que era ajudante de pedreiro na época da construção da própria Fábrica e depois virou aluno e hoje é o Gerente Operacional e futuro professor de piano: “A Fábrica é literalmente tudo pra mim: Sonho, prática, realidade”, a aluna de teatro Valéria Ribeiro acabou de passar aqui na minha sala e falou: "Aprender aqui, é aprender a pensar, interagir e modificar o meio em que se vive. Nós aqui, não aceitamos passivamente as decisões, mas ajudamos a construí-las”. Ou ainda, a fala de Maria, mãe de um dos alunos presente em um dos nossos eventos: "...isto aqui é mais do que um centro de educação e lazer, é uma fábrica de sonhos"... Como ficar calado quando um lugar com histórias assim esteja acabando por falta de recursos financeiros?

Eu sonhei alto e realmente achei que um projeto que tivesse uma sede própria, completamente lúdica, intrigante e funcional, que tivesse um projeto escrito, planejado e de alta qualidade, que tivesse um pessoal altamente capacitado, gabaritado mas principalmente apaixonado pelo que faz, e que se juntássemos a isso a carência, a necessidade, a aceitação e a aprovação de toda a comunidade, do setor público (como a Lei Rouanet aprovada por exemplo e o PAC ICMS e o FUMCAD em vias de aprovação), dos meios de comunicação, e de todas as pessoas envolvidas no processo, enfim, com tudo isso, que seria impossível o projeto não ser facilmente auto-sustentável, patrocinado e um símbolo de um novo paradigma no terceiro setor. Não só eu, mas toda a equipe de profissionais que investiram cada minuto, energia e recursos nos últimos 3 anos neste projeto sonhamos e arregaçamos as mangas para fazer este sonho acontecer, acreditando incansavelmente que era possível. Mas nós estávamos errados. Será?

E não me venha falar de crise. Crise é ficar assistindo televisão o dia inteiro ou então consumir drogas porque não há outra coisa para se fazer depois da escola. Crise é você ter 17 anos e já ter 3 filhos porque nunca ninguém se preocupou em te educar mas sobretudo em te dar perspectivas. Crise é o seu exemplo ser o cara que tem o tênis da moda porque entrou cedo para o tráfico e vai morrer ou ser preso na média com 19 anos. Crise é você não querer estudar, trabalhar, ter carreira ou sonhar, porque percebe que tudo e todos a sua volta nunca tiveram algo que motivasse a sua inspiração, a sua gana, a sua ambição. Crise é você simplesmente não ter esperança que dá sim para se ter um mundo melhor e isto se consegue com educação, cultura, arte, cidadania. E não falo aqui de situações hipotéticas. Falo da crise que já vi acontecer na vida de muitas crianças e jovens das comunidades com que estou envolvido nos últimos 10 anos de trabalho com populações em risco social, histórias que já vi se repetindo bem mais vezes do que eu gostaria de ver, e que ajudamos a evitar com o estabelecimento da Fábrica. Crises que voltarão a acontecer caso essa placa de "vende-se" continue ali na frente.

Alguma coisa tem que estar mesmo muito errada no mundo quando não há dinheiro para investir em um projeto que claramente está dando resultados evidentes e crescentes na área educacional e social, enquanto há mais de U$800 bilhões sendo injetados em empresas de capital financeiro, bancos, corretoras e congêneres. Alguma coisa está muito invertida e equivocada quando se fala em lucros recordes de bancos nacionais, na expansão do mercado de alto luxo, no aumento de salário de deputados, na existência de mais de 36 mil pessoas físicas só em São Paulo com mais de R$ 1 milhão aplicados em contas investimento e não se consegue R$ 47 mil por mês para um projeto social modelo e de grande abrangência numa das áreas mais populosas e carentes da mesma cidade.

Enfim, a sensação de impotência é a mesma que eu senti quando há 9 anos cheguei em casa e descobri que meu pai tinha sido morto por 5 motoqueiros que simplesmente o abordaram no farol e como ele não parou, eles atiraram. A partir disso eu achei que realmente alguma coisa muito errada estava acontecendo e que talvez eu, dando o meu melhor e juntando gente disposta a dar e ser o melhor possível poderia fazer, quem sabe, um Capão Redondo diferente, uma São Paulo diferente, um Brasil diferente, um mundo diferente. Utopia? Nós achamos que não, mas infelizmente, com o 'infelizmente' mais triste que eu já senti, estou vendo que talvez tenha idealizado o impossível, pois quando um projeto que precisa de R$ 47 mil por mês pra fazer a diferença para mais de mil pessoas e inspirar e mudar o paradigma de sabe-se lá mais quantas, tem que parar, penso que o mundo está tão cheio de valores errados a ponto de que um sonho realmente as vezes tenha que se contentar em ser um sonho, utópico sonho construído com histórias lindas, mas que terminam aqui.

Obviamente muitas pessoas não só acreditaram como investiram no projeto. Cito aqui o Junior e o João Madeira do Afroreggae que mesmo com o projeto completamente engatinhando lá no seu inicio nos deram fôlego e inspiração pra continuar, ou da nossa "fada-madrinha" Bitoca Nascimento que literalmente vestiu nossa camisa nas situações mais difíceis, ou ainda a Silvia Morais do Instituto Hedging Griffo; a família da Dani Fainberg e o pessoal do Instituto Geração; a família da Silvana Brito; a minha mãe, tia, irmã e cunhado; a Renata, Fabiana e Nora da Atuação Social; a Suzi e a Gabi da Natura; Cris Morales; a produção do TV Xuxa; a direção do Mercado Livre Brasil; o jornalista Gilberto Dimenstein; Andre Skaff, Joana Rudiger, Joao Carlos Silva, Ronaldo Kolozuk, Sylvio Gomide, Lyto da Drywash, o Marcelo Vit e o Levy, Gisely Cordeiro, Elaine Dominic, Angela Rios, Osni Diniz, Tuca Dias, Marlon Alvarenga, Carlos Rossi, Abraão Dantas, Rosana Sperandeo, Cristiane Verderesi, Cecilia Rosa, Luciana Vincenzo, Flavio Jacobsen, Marilena Borges, Flavia Souza, Sidney Santos, o pessoal da LegoEducation, da Condor, da Solvi e da Giroflex e o núcleo administrativo gestor mais comprometido e apaixonante que já existiu (Felipe Junior, Cleiton Silva, Eliana de Castro, Mafe Carmo, Gal Martins, Elaine Garcez), graças a todos esses, as muitas conquistas que tivemos (que não foram poucas) aconteceram. Quiçá o mundo fosse feito somente de pessoas assim, que cartas como estas nunca precisariam ser escritas e projetos como o nosso seriam a regra e não a exceção.

Pensei muito antes de escrever essa carta e senti vergonha. A Fábrica é justamente uma alternativa ao assistencialismo e um convite ao protagonismo. Não queremos pedir dinheiro, queremos vender um produto de mudança social. É isso que temos feito pelas pessoas que participaram do projeto nestes três anos e é isso que temos feito enquanto coordenadores e professores na direção cuidadosa do mesmo. É isso que sabemos e queremos fazer. É para que isso não pare de acontecer que você está lendo essa carta. É porque eu ainda acredito que seja possível trocar essa placa aqui na frente de "Vende-se esse sonho" por aquela para a qual a Fábrica foi feita: "Aberta para todos os sonhos".

Grande abraço,

Denilson Shikako

Diretor - Fábrica de Criatividade

www.fabricadecriatividade.com.br

Tel (11) 5511-0055 / Cel (11) 8516-5983

Fábrica de Criatividade

A Fábrica de Criatividade é uma ONG situada no Capão Redondo, região periférica de São Paulo com mais de 300 mil habitantes e totalmente desprovida de equipamentos culturais. A Fábrica atua como um espaço cultural e educacional oferecendo mais de 20 cursos gratuitos a comunidade, entre eles, por exemplo: teatro, dança, robótica, violão, inglês, desenho, história em quadrinhos. Dentro de sua política cultural oferece mensalmente a comunidade uma programação de eventos de qualidade tais como: exposições, shows, saraus, vernissagens, espetáculos de teatro e dança e mostra de cinema.

Além de ser um espaço conceito quanto a sua arquitetura (portas de bolinha de gude, chão de garrafas, pias sem ralos nem torneira, uma praia na cobertura, salas temáticas, etc), a Fábrica também quer criar um novo paradigma no 3º setor, trabalhando com profissionais de ponta, metodologia político-pedagógica consistente baseada em formação contínua de educadores e atendimento integral e afetivo aos alunos, além de uma séria e real postura de planejamento, metas, resultados, sustentabilidade e transparência contábil e financeira disponibilizada na internet.

Em quase 3 anos de funcionamento a Fábrica já se tornou uma referência, sendo inclusive chamada pela UNICEF para representar trocar idéias sobre iniciativas e projetos desenvolvidos nas periferias.

Além disso muitos veículos de comunicação já fizeram matérias sobre nós. Se você quiser saber mais detalhes sobre a Fábrica de Criatividade segue abaixo links para ver algumas destas matérias:

-Rede Globo – Antena Paulista: http://www.youtube.com/watch?v=oLrcoWdtVeM

-Rede Globo – Ação – Serginho Groisman: http://www.youtube.com/watch?v=XXTntWL02jc

-Rede Globo – TV Xuxa: http://tvxuxa.globo.com/TvXuxa/0,,MUL750628-15581,00.html

-Rede Record: http://www.youtube.com/watch?v=5RTplXGVR8s

-Folha de São Paulo – Glberto Dimentein: http://www1.folha.uol.com.br/folha/dimenstein/colunas/gd010206.htm

-Revista Educação: http://revistaeducacao.uol.com.br/textos.asp?codigo=10739

-Revista Veja São Paulo: http://veja.abril.com.br/vejasp/010605/misterios.html

-Revista do 3º setor: http://arruda.rits.org.br/rets/servlet/newstorm.notitia.apresentacao.ServletDeSecao?codigoDaSecao=4&dataDoJornal=1151692952000

-Site educação pública: http://www.educacaopublica.rj.gov.br/internet/sitedavez/0050.html

Como você pode ajudar?

-Fazendo uma doação direta:

A Fábrica de Criatividade possui projeto aprovado pela Lei Rouanet (PRONAC 06 10648)

ou seja a sua doação tanto de pessoa jurídica como física pode ser deduzida do imposto de renda:

Banco Brasil (01)

Agência: 1547-4

Conta Corrente: 22361-1

Se você desejar fazer uma doação direta para a nossa ONG (sem dedução do imposto):

Banco Itau (341)

Agência: 2978

Conta: 12105-7

Ambas em nome de Associação Amigos da Fábrica de Criatividade

CNPJ 08332986/0001-00

-Sendo um associado mensal:

Via boleto ou depósito em conta

-Contratando um de nossos produtos da nossa política de sustentabilidade:

>>>

Já elaboramos e estamos pondo em prática o nosso plano de sustentabilidade de médio e longo prazos, a saber:

-Estamos com a documentação quase completa para participarmos de editais públicos e privados (muitos deles dependiam de dois ou 3anos de "existência" da ONG, que atingimos só agora);

-Conseguimos a aprovação e prorrogação da Lei Rouanet;

-Estamos conseguindo montar um grupo de pessoas físicas que estão dispostas a nos patrocinar;

-Estamos focando em fazer a comunidade que quer estudar na Fábrica, e tem condições financeiras melhores, pagarem seus cursos com bolsas parciais (os cursos que normalmente custariam algo em torno de R$ 200,00 são pagos por no máximo R$ 70,00 por quem pode);

-Estamos, como já dito, fazendo os grupos formados na Fábrica terem apresentações semi-profissionais, cobrando cachê que é revertido para o grupo e para a instituição;

Por exemplo:

-Show da orquestra de sucata (instrumentos feitos de material reciclado e percussão corporal com temática focada no meio ambiente);

-Show de grupos formados na Fábrica de Criatividade (como Dança Contemporânea, HipHop, Teatro, Orquestra de Violões, etc) para aberturas de Sipat, festas de confraternização entre outros eventos.

-Contratando os nossos serviços de personalização de festas internas da empresa (como dia das mães, natal, aniversário da empresa) com grupos de teatro, caricaturas ao vivo, grupos musicais, etc.;

-Palestra de Criatividade e Inovação – ministrada pelo fundador da Fábrica e especialista – Denílson Shikako;

-Formação de educadores sociais e arte educadores;

-Vindo nos conhecer

E vendo onde você ou sua empresa pode ser nossa parceira neste sonho de tornar o nosso mundo um lugar melhor.

Empresas que já são nossas parceiras:

Instituto Hedging Griffo, Mercado Livre, Vega engenharia ambiental, Natura, Grupo Cultural Afroreggae, Odontoprevi, CJE-Fiesp, Lego education

>>>

Fábrica de Criatividade: criatividade como meio, cidadania como fim.

Para saber mais:

www.fabricadecriatividade.com.br

R. Dr Luis da Fonseca Galvão, 248 (a 100 metros do metro Capão redondo)

Pq- Maria Helena – Capão Redondo – SP

Fone 5511-0055 / 5513-3512

Celular: (11) 8516-5983 (Denílson Shikako – núcleo gestor)

denílson@fabricadecriatividade.com.br

Fabrica de Criatividade - Powerpoint apresentação - Projeto A(s)cender - Lei Rouanet.pps (2.05 MB)

Novidades em telefonia - Microsoft Tanjay

Fri, 06 Mar 2009 16:07:06 GMT

Mais um lancamento da Microsoft na area de Unified Communication. Este telefone tem integracao com o Office Comunicator. Ja vi alguns amigos usando-o la em Redmond. Muito interessante com versao 1.0, mas minha expectativa maior é para a proxima versao.

Deem uma olhada neste artigo:

Microsoft Tanjay-Polycom CX700 OCS 2007 Phone

Puro Talento

Fri, 27 Feb 2009 14:10:21 GMT

A palestra abaixo é apresentada por um garoto de 10 anos. Confira o talento do garoto.

Mais investimentos em Dynamics Ax no Brasil

Thu, 27 Nov 2008 14:01:15 GMT

Mais uma noticia sobre os investimentos que a Microsoft esta fazendo em Dynamics Ax para o mercado brasileiro.

http://idgnow.uol.com.br/mercado/2008/11/27/microsoft-investira-us-3-5-milhoes-em-centro-de-desenvolvimento-em-sp/

Blog sobre Dynamics CRM

Mon, 10 Nov 2008 23:09:33 GMT

Este é o blog do Fabio Fritoli, especialista do produto Microsoft Dynamics CRM. O blog é novo mas acredito que muito em breve voce ja poderá encontrar informações interessantes e atualizadas sobre o Dynamics CRM.

http://blogs.msdn.com/ffritoli/default.aspx

Recomendações para Horário de Verão 2008/2009

Fri, 26 Sep 2008 15:31:33 GMT

Este comunicado tem como objetivo fornecer informações sobre os planos e as atividades da Microsoft com relação ao “Horário de Verão 2008/2009”.

Conforme anunciado pelo Ministério de Minas e Energia, a partir das 0:00h do dia 19 de outubro (domingo), entrará em vigor o Horário de Verão no Brasil, com duração até o dia 15 de fevereiro de 2009, válido para as regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste. Nesse período, os relógios deverão ser adiantados em uma hora.

Neste ano, as datas de início e fim do Horário de Verão foram divulgadas antecipadamente. A Microsoft, comprometida com seus clientes e parceiros, já disponibilizou alguns procedimentos para o ajuste correto dos horários em computadores domésticos e corporativos, descritos no seguinte site:

http://www.microsoft.com/brasil/horariodeverao.

Importante:

· Siga os procedimentos de instalação do “Hotfix” contidos no site do Horário de Verão, pois a atualização manual não é mais recomendada.

· Antes de seguir qualquer passo, garanta que o último “Hotfix” cumulativo já foi instalado em seu ambiente: http://support.microsoft.com/kb/951072

· Neste site você também poderá encontrar a opção, passo a passo, de ajuste de configuração do calendário pelo Outlook e Exchange. Verifique se esta alternativa é compatível com seu ambiente de TI através do artigo: http://support.microsoft.com/default.aspx?scid=kb;EN-US;957498

· Participe do evento “Horário de verão no Brasil (2008/2009) - Como preparar-se”, via Webcast: Clique aqui

· Os clientes que precisarem de assistência técnica no Horário de Verão 2008/2009 podem entrar em contato com o Gerente Técnico da Conta ou diretamente com o suporte Microsoft, enviando um e-mail através do “Fale Conosco” (http://support.microsoft.com/contactus) ou pelo telefone 0800-888-4081

Para os próximos anos, segundo Decreto nº 6.558 de 8 de setembro de 2008, publicado no Diário Oficial da União, fica instituída a hora de verão a partir de zero hora do terceiro domingo do mês de outubro de cada ano, até zero hora do terceiro domingo do mês de fevereiro do ano subseqüente, em parte do território nacional. No ano em que houver coincidência entre o horário de verão e o domingo de carnaval, o encerramento do horário será no domingo seguinte.

Com esta previsibilidade, será possível desenvolver as modificações necessárias de forma automática via Windows Update. Lembrando que, mesmo com esse grande benefício, antes de efetuar qualquer procedimento, recomenda-se criar uma cópia de segurança ou imprimir seu calendário de 12 a 18 de outubro de 2008, para garantir que seus compromissos sejam corretamente atualizados.

Microsoft contratará programadores em SP

Wed, 17 Sep 2008 14:29:44 GMT

Veja o artigo em

http://info.abril.com.br/aberto/infonews/092008/16092008-31.shl

Microsoft Brasil abre vagas para nucleo de desenvolvimento de software Dynamics em Sao Paulo

Tue, 16 Sep 2008 18:59:56 GMT

Microsoft Brasil abre vagas para

núcleo de desenvolvimento de software Dynamics em SP

A Microsoft Brasil amplia sua área de desenvolvimento local de software Dynamics, localizada em São Paulo, e contrata mais engenheiros de software. Os pré-requisitos para concorrer às vagas incluem conhecimento em linguagem de programação orientada a objetos (C#, C++, .Net, Java) e criação de códigos; graduação em Ciências da Computação, Engenharia ou Tecnologia da Informação; excelente capacidade de comunicação; e inglês fluente. A experiência no desenvolvimento de aplicações de negócios pode ser uma vantagem no processo de seleção.

Os profissionais criarão novas funcionalidades das soluções de gestão empresarial e do relacionamento com o cliente, Dynamics ERP e Dynamics CRM, respectivamente. O centro de desenvolvimento de software foi inaugurado em 2006 e agora, com as novas contratações, dobrará de tamanho. A divisão Microsoft Business Solutions, responsável pela linha de produtos Dynamics, é a que mais cresce em todo o mundo, sendo que registrou 140% de aumento no volume de negócios no último ano fiscal, encerrado em junho de 2008.

Para se candidatar, os interessados devem acessar: http://ms.peoplehr.com.br.

Video de tropecos, tombos e trombadas no futebol

Fri, 08 Feb 2008 20:41:02 GMT

Este é um video muito engracado para aqueles admiradores do bom e velho futebol. Vale a pena.

http://www.youtube.com/watch?v=-UxnXxm6ME8

Dicas sobre como escrever curriculos (Em ingles)

Mon, 21 Jan 2008 23:35:51 GMT

Este link contem uma serie de informacoes de como escrever um otimo curriculo, templates para o Office 2007, depoimento de profissionais da area de RH, entre outras coisas uteis para aqueles que estao procurando uma nova posicao em suas carreiras. O texto está em ingles.

http://office.microsoft.com/en-us/FX102513841033.aspx

Visualizando código fonte do .Net Framework no Visual Studio

Thu, 17 Jan 2008 19:50:23 GMT

O código fonte do .Net Framework está disponivel. O artigo abaixo ensina passo a passo como configurar o Visual Studio para carregar o código fonte a medida em que voce vai depurando um programa. O artigo está em ingles, alguem se candidata a traduzi-lo?

http://blogs.msdn.com/sburke/archive/2008/01/16/configuring-visual-studio-to-debug-net-framework-source-code.aspx

Video do ultimo dia de trabalho do Bill Gates na Microsoft

Mon, 07 Jan 2008 19:31:13 GMT

Muito engracado!!!

http://www.istartedsomething.com/20080107/bill-gates-last-day-microsoft-video/

Microsoft Brasil é 2ª subsidiária que mais cresce em faturamento com ERP e CRM

Fri, 09 Nov 2007 14:52:40 GMT

A empresa pretende conquistar 70 parceiros de vendas indiretas e está firmando o primeiro acordo com um distribuidor de Dynamics no País.

Por Tatiana Americano, da ChannelWorld

08 de novembro de 2007 - 10h13

Leia em http://computerworld.uol.com.br/mercado/2007/11/08/idgnoticia.2007-11-08.7842436003/

Novas oportunidades para trabalhar na Microsoft - Dynamics Ax

Tue, 06 Nov 2007 20:38:42 GMT

O job description abaixo 'e referente as vagas de desenvolvedor no meu time e para trabalhar no produto Dynamics Ax. Caso voce tenha interesse envie seu resume EM INGLES para joelcdp @ microsoft.com.

Se voce quiser saber mais detalhes de como 'e trabalhar como desenvolvedor na Microsoft leia aqui.

E qual o tipo de perguntas que eu terei que responder neste processo seletivo? Facil, leia aqui.

Microsoft Business Solutions (MBS) are integrated business applications for small and mid-size organizations, and divisions of large enterprises. The products and services are delivered through a worldwide network of channel partners.

Microsoft Business Solutions include applications and services for retailers, manufacturers, wholesale distributors, and service companies, doing business domestically or in multiple countries. To learn more, click on http://www.microsoft.com/BusinessSolutions/buyers_guide.aspx

The Global Development Localization team (GDL) within the MBS product group extends and adjusts Dynamics Ax’s functionality within local legal and competitive features for more than 30 countries across the globe. GDL development has development centers based in Western Europe (Barneveld, Vedbæk and Madrid), Eastern Europe (Moscow), AsiaPac (Singapore), North America (Fargo and Redmond) and Latin America (Sao Paulo).

The GDL development team has open positions as Software Development Engineer based out of Redmond or Sao Paulo.

We are looking for skilled developers with
·     at least 3 years of Object Oriented development experience with the ability to plan, design, develop and document software
·     a passion for quality and continuous improvement of processes and software
·     strong debugging skills and the proven ability to quickly understand other developers' code
·     demonstrated ability to meet tight deadlines, follow development standards, and to work independently
·     strong analytical skills
·     commitment to team play
·     clear and effective communication skills
·     a good command of written and spoken English
·     education or working experience on bachelors/masters level
·     a background or business knowledge within Finance or Supply Chain Management is a plus

Job description:
As a Software Development Engineer in the application domain of the Dynamics Ax product group you will be responsible to plan, design, implement, document and stabilize new features. The role will also demand that you will maintain and improve already existing code. All of the above will be done in close coordination with other team members and teams.

We offer:
·     An international work environment that is characterized by flexibility, an informal atmosphere, and a fast pace.
·     Highly professional and motivated colleagues who value and support your contributions.
·     A dynamic international workplace with unparalleled opportunities for personal and professional growth.
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Recomendações para Horário de Verão 2007/2008

Mon, 08 Oct 2007 21:40:19 GMT

Abaixo encontra-se a recomendacao oficial da Microsoft Brasil sobre como ajustar o horario de verao 2007/2008 para o Brasil.

Ref: Recomendações para Horário de Verão 2007/2008

Este comunicado tem como objetivo fornecer informações sobre os planos e as atividades da Microsoft com relação ao “Horário de Verão 2007/2008”. Como você deve saber o Horário de Verão 2007/2008 entrará em vigor à zero hora (00h00min) do dia 14 de outubro de 2007, quando os relógios deverão ser adiantados em uma hora nas regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste. O término está previsto para às vinte e quatro horas (24:00h) do dia 16 de fevereiro de 2008.

As datas de início e de fim do horário de verão no Brasil são diferentes a cada ano e a divulgação destas datas é muito próxima do dia de início, portanto, mesmo trabalhando com um time de desenvolvedores dedicados para viabilizar um Hotfix, não temos tempo suficiente para fazer todos os testes necessários para lançar uma atualização com toda segurança para diferentes equipamentos e versões de Windows antes de 14 de outubro de 2007.

Comprometida com seus clientes e parceiros e preocupada em minimizar os incômodos com a mudança de horário, a Microsoft está disponibilizando alguns procedimentos para o ajuste dos horários em computadores domésticos e corporativos. As modificações necessárias para garantir o ajuste correto do novo horário dos computadores estão descritos nos links abaixo:

Horário de Verão 2007/2008:

· Para configurar seu computador doméstico, siga o passo a passo descrito no seguinte site: http://www.microsoft.com/brasil/horariodeverao

· Para o acerto das horas no ambiente corporativo, siga os procedimentos disponíveis na base de conhecimento técnico: http://support.microsoft.com/kb/914387

· Os clientes que precisarem de assistência técnica no Horário de Verão 2007/2008 podem entrar em contato com o Gerente Técnico da Conta ou diretamente com o suporte Microsoft pelo telefone 0800-888-4081

Nossa equipe técnica e de atendimento está à disposição para apoiá-los em caso de dúvidas nas informações citadas acima.

Agradecemos pela sua compreensão, na certeza da confiança que é depositada em nossa empresa.

Cordialmente,

Silverlight 1.0

Wed, 05 Sep 2007 14:19:56 GMT

O Silverlight 1.0 ja está disponivel para download em

http://silverlight.net/GetStarted/

Visual Studio 2008 Beta 2

Tue, 31 Jul 2007 19:44:31 GMT

Ja esta disponivel para download a nova versao Beta 2 do Visual Studio 2008. Se voce nao tem o habito de instalar software beta na sua maquina, voce é como eu. Entretanto para esta versao do Visual Studio vale a pena rever esta regra.

http://msdn2.microsoft.com/en-us/vstudio/aa700831.aspx

Licoes e dicas sobre Powerpoint

Fri, 15 Jun 2007 18:32:19 GMT

Muito engracado.

http://video.msn.com/v/us/v.htm?g=2ef415ef-eb80-44fa-8097-8340f4234d4d&f=imbot_us_default&fg=rss

Dica do Roberto Santos.

Ferramenta Microsoft para SCRUM - eScrum 1.0

Fri, 15 Jun 2007 15:33:59 GMT

Esta semana foi lancada uma ferramenta complementar ao VSTS para gerenciamento de projetos de desenvolvimento de software utilizando Scrum.

eScrum 1.0: http://www.microsoft.com/downloads/details.aspx?FamilyID=55a4bde6-10a7-4c41-9938-f388c1ed15e9&displaylang=en

Blog do Soma (se é que voce ainda nao le o blog dele): http://blogs.msdn.com/somasegar/archive/2007/06/13/escrum-1-0.aspx

Vagas de desenvolvedor na Microsoft Corporation

Thu, 14 Jun 2007 15:36:36 GMT

O link abaixo mostra algumas oportunidades de trabalho para desenvolvedores na equipe de engenharia do produto Dynamics Ax. Para os que gostam de um inverno mais rigoroso do que o nosso, estas oportunidades sao excelentes.

http://members.microsoft.com/careers/search/results.aspx?FromCP=Y&JobCategoryCodeID=&JobLocationCodeID=&JobProductCodeID=&JobTitleCodeID=&Divisions=&TargetLevels=&Keywords=DAXEATDEV+&JobCode=&ManagerAlias=&Interval=10

Microsoft Surface - Codename Playtable

Wed, 30 May 2007 20:55:01 GMT

Hoje a Microsoft anunciou um novo produto chamado Microsoft Surface. Talvez voce ja tenha visto alguma demonstracao no passado desta nova technologia com um nome diferente, Playtable.

Eu tive oportunidade ver apresentacoes de varios prototipos. Sempre achei uma ideia formidavel, e com certeza quando o preco ficar mais acessivel aos simples mortais vou adquirir um para casa.

Deem uma olhada:

http://www.microsoft.com/surface/

http://www.usatoday.com/tech/products/2007-05-29-microsoft-surface_N.htm

E para os que sempre criticam a Microsoft por nao inovar eu pergunto, sera que este produto mudara sua opiniao?

FDD - Feature Driven Development

Wed, 23 May 2007 17:48:20 GMT

Eis aqui uma bela referencia para aqueles que ainda nao conhecem nada de FDD. Nao estou recomendando que voce adote esta tecnica Agile, mas vale a pena dar uma lida no documento que o Alexandre Magno fez explicando os principais conceitos de FDD. Um belo trabalho.

http://amagno.blogspot.com/2007/04/fdd-em-uma-casca-de-bananas.html

Google compra acoes da empresa da mulher do fundador

Wed, 23 May 2007 16:53:42 GMT

Como 'e bom poder usar o dinheiro da empresa do marido rico...

Google Invests in Firm Started by Brin’s Wife

Visual Studio Beta 1 - Versao Orcas

Tue, 08 May 2007 22:12:18 GMT

Eis o download do Visual Studio Orcas Beta 1. Muitas inovacoes nesta versao, e a mais importante nao minha opiniao 'e Linq. Vale muito a pena conferir.

http://msdn2.microsoft.com/en-us/vstudio/aa700831.aspx

Blog de Microsoft Dynamics em portugues

Thu, 22 Mar 2007 17:04:25 GMT

Eis aqui um blog para Microsoft Dynamics Ax em portugues escrito pelo Eduardo Miranda. Eu recomendo voce ler este blog regularmente; nao apenas o blog a respeito do Dynamics como tambem o blog a respeito do .Net Framework.

http://eduardomiranda.net/blogs/dynamicsax

Nada melhor do que receber a informacao daqueles que desenvolvem os produtos que utilizamos. O Eduardo Miranda é desenvolvedor do Microsoft Dynamics Ax para o mercado brasileiro. Aproveitem...

Bill Gates no Daily Show

Fri, 02 Feb 2007 14:08:24 GMT

Muito engracado. Alias Bill Gates engracado nao 'e uma coisa que se ve todo dia.

http://www.techeblog.com/index.php/tech-gadget/bill-gates-on-the-daily-show

I Workshop de Tecnologia Adaptativas

Fri, 02 Feb 2007 13:45:15 GMT

Eu sei que este post esta um pouquinho atrasado mas mesmo assim acho que o assunto 'e interessante o suficiente para menciona-lo. Nesta ultima quarta feira, o Laboratorio de Tecnologias Adaptativas do Poli-USP realizou o primeiro Workshop de tecnologias adaptativas. Estive presente ao evento e particiopei da mesa redonda sobre Perspectivas das Tecnologias Adaptativas. Foi uma otima oportunidade para me atualizar com esta linha de pesquisa, compartilhar ideias e conhecer o grupo de pesquisadores da area, que por sinal nao se limita mais apenas ao departamento PCS da Poli.

Jim Gray

Fri, 02 Feb 2007 11:49:59 GMT

Ontem eu li esta noticia http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?f=/c/a/2007/01/31/BAGTONS9084.DTL de que o grande cientista da computacao esta desaparecido. Se as previsoes pessimistas se confirmarem sera uma grande perda nao apenas para a Microsoft, onde Jim Gray tem desenvolvido seu trabalho nestes ultimos anos, mas principalmente para a comunidade da ciencia da computacao. Entre tantos trabalhos de destaque, o livro sobre processamento de transacoes se tornou a biblia desta area, assim como o “livro do dragao” para a area de compiladores.

Espero que esta historia tenha um final feliz que ninguem esta conseguindo advinhar.

Dynamics Ax 4.0 SP1

Fri, 19 Jan 2007 21:29:52 GMT

Toda resolucao de final de ano nao pode ser abandonada em Janeiro. 'E contra as regras do sindicato dos procrastinadores. Se voce abandona uma resolucao que voce tomou nos ultimos dias de Dezembro, que provavelmente mudaria sua vida para melhor (algo do tipo parar de fumar, correr todo dia, ligar para aquele amigo que faz um tempao que voce nao encontra, ...), antes do termino do mes de janeiro, o sindicato dos procrastinadores lhe obrigara a ir pessoalmente a sede do sindicato com uma carta “bem escrita“ pedindo para que eles nao se apropriem indevidamente de parte do seu salario.

Como eu nao quero enfrentar outra fila de sindicato tao cedo, resolvi manter minha resolucao de escrever pelo menos uma vez por mes em meu blog, pelo menos ate fevereiro...

Este post 'e para anunciar que nosso time de desenvolvimento baseado no Brasil lancou a primeira versao do produto Dynamics Ax 4.0 para o mercado brasileiro. O produto ficou pronto nos mes de Dezembro. O Dynamics Ax 'e a solucao da Microsoft para o mercado de ERP, e com este lancamento o mercado brasileiro podera tambem se beneficiar desta solucao.

Os principais temas da versao Dynamics 4.0 sao o suporte aos web services, integracao com outras linhas de produtos Microsoft, e reducao do TCO atraves de melhor seguranca e uma nova interface com usuaria familiar de todo Information Worker.

Se meu plano para 2007 se realizar, terei pelo menos um post por mes sobre algo relacionado com o Dynamics Ax, as novas funcionalidades, curiosidades tecnicas e dicas de uso. Tambem quero postar alguma coisa sobre a experiencia do nosso time de desenvolvimento no uso de metodologias Agile. Estamos utilizando SCRUM atualmente. Nossa versao de SCRUM 'e a menos adulterada que eu participei dentro da MS. Estamos no meio do segundo sprint. Este 'e um assunto que me interessa muito e provavelmente teremos algumas discussoes sobre ele.

Concluo desejando a todos um tremendo ano de 2007 e nao deixe de verificar esta pagina, http://www.microsoft.com/brasil/dynamics/default.mspx.

Final Natal e Prospero Ano Novo

Thu, 21 Dec 2006 14:26:19 GMT

http://www.microsoft.com/brasil/cartao/index.html

De volta ao blog

Thu, 21 Dec 2006 14:19:17 GMT

Estou de volta ao meu blog. Depois de um longo inverno de posts, acredito que voltarei a ser um pouco mais ativo. Para atualiza-lo em tudo que aconteceu nestes 9 meses, desde que fiz meu ultimo post, precisarei algum tempo.

Mas para comecar de pe direito, eis aqui um video muito engracado. Ja tinha visto este video em Redmond ha muito tempo atras, mas nao sabia que estava disponivel na web. O Miguel, PM do Windows no Brasil, colocou no blog da equipe dele. Divirta-se:

http://blogs.msdn.com/winbr/archive/2006/12/20/poderosa-ferramenta-de-feedback-integrada-ao-time-de-windows.aspx

Dica - Blog do time de suporte para America Latina

Wed, 22 Mar 2006 19:14:35 GMT

Este 'e um blog onde voce vai encontrar informacao essencial para resolver os probelmas do dia a dia nas instalacoes de IT, alem de ser um canal direto com o time de suporte para a America Latina da Microsoft. Se voce nao encontrar o que procura, manda um feedback para eles.

http://blogs.technet.com/latam/

O processo de selecao da Microsoft para cargos tecnicos

Mon, 13 Feb 2006 23:08:59 GMT

Este 'e um post antigo que meu colega do RH revisou e sugerir uma serie de melhorias. Acho que fico tao mais claro deste jeito que decidi publicar novamente.

Meu parecer sobre o processo de seleção da Microsoft

Em função das perguntas de entrevista da Microsoft que eu publiquei aqui, varias pessoas já me perguntaram como fazer para entrar no processo de seleção da Microsoft. Vou tentar descrever alguns passos que eu acredito que ajudam os candidatos a chegarem lá. Antes de mais nada, o que será descrito 'e única e exclusivamente a minha opinião e não tenho autorização ou responsabilidade para falar pela Microsoft.

Alguns passos do processo

1. Estudar muito! O primeiro passo para quem quer se candidatar para uma vaga nos times de desenvolvimento de produtos na Microsoft 'e estudar muito. Estude aqueles tópicos da faculdade que você achava que jamais usaria. Fundamentos da computação, arquitetura de sistemas operacionais, desenho de um compilador, estrutura de dados (pilhas, arvores binárias, heaps), gerenciamento de memória, transações em banco de dados, e outros tópicos básicos que certamente foram vistos na faculdade. Você vai ver que alguns dos problemas que eu publiquei são relacionados com o que você aprendeu ate no colegial, por exemplo, o problema da abelha 'e um simples problema de velocidade.

2. Encaminhar seu CV! Agora vamos assumir que você esta preparado para entrevista, já estudou tudo que tinha para estudar e o próximo passo 'e mandar o seu currículo para http://www.microsoft.com/jobs (no Brasil http://www.microsoft.com/brasil/carreiras). Não se esqueça de adicionar suas experiências passadas, tecnologias que você trabalhou ou pesquisou durante a faculdade, e principalmente tente customizar o seu currículo para o time que você esta se candidatando.

3. Pesquise o Mercado! Pesquise sobre o mercado, as tecnologias e os competidores do produto que você quer trabalhar, e utilize esta informação durante o interview Lupo. Mostre que você esta interessado e não fique com vergonha de mostrar que você pesquisou sobre o time. Se você tiver uma daquelas perguntas difíceis ou uma critica construtiva melhor ainda. Só não cometa o erro de criticar algum aspecto do produto sem ter uma sugestão de como melhorá-lo.

4. Conheça as oportunidades! Os times de desenvolvimento oferecem três tipos de oportunidade: tester, developers e program managers (PM).

Testers

Como tester você será responsável por escrever o código que ira testar o produto. Geralmente se escreve duas a três vezes mais linhas de código de teste do que de produto. Uma das razoes 'e que o código de teste não precisa da qualidade que o produto exige. Não fique pensando que os testers da Microsoft ficam brincando com o mouse e o teclado o dia inteiro e não fazem nada de excitante. Trabalhar como tester significa que você ira escrever muito código, vai investigar muitos bugs, vai apreender muito como não escrever software, quais os principais erros que os developers fazem, tudo isso com tempo de sobra para você fazer suas pesquisas adicionais em tecnologias que aparecem por ai. O outro lado da moeda, entretanto 'e que você não 'e reconhecido publicamente tanto quanto os developers no desenvolvimento do produto, principalmente no mercado brasileiro. Muita gente ainda tem a opinião de que os tester não possuem um papel importante no desenvolvimento de um produto. Na minha opinião a qualidade de um software esta diretamente ligada à qualidade do time de testers. Qualquer developer sem nenhuma qualificacao escreve 100.000 linhas de código em duas semanas, mas fazer com que aqueles milhares de linhas se transformem em algo útil no nível de qualidade desejado, vai depender fundamentalmente do time de teste.

Program Manager (PM)

O outro cargo que muita gente não conhece 'e o de program manager (PM). Apesar de ter manager no titulo, este cargo não gerencia ninguém inicialmente. Os PM são responsáveis por gerenciar o processo de desenvolvimento. Dependendo do time, isso significa tarefas diferentes, mas em geral os PM controlam os cronogramas, atuam como juizes nas discussões entre testers e developers, escrevem bastante especificações funcionais e tem contato direto com os clientes do produto. Dependendo do produto e do PM, às vezes são adicionadas tarefas mais técnicas nesta lista tais como desenhar APIs, descrever protocolos de comunicação, especificar funcionalidades de linguagens de programação, entre outras. Para você se candidatar a um cargo de PM, você terá que ter uma fluência em inglês um pouco acima da necessária para os cargos de tester e developer. Muitos testers e developers possuem habilidades básicas de comunicação, e geralmente isso 'e suficiente para começar a trabalhar na Microsoft. Já os PM precisam de uma fluência melhor, pois 90% do tempo deles será gasto em discussões e em reuniões com o time todo.

Developer

Finalmente a posição de developer 'e aquela em que a maioria de vocês conhece como programadores. Os developers escrevem os produtos e são responsáveis pelo como e quando uma funcionalidade 'e adicionada. Só para se ter uma idéia das atividades de um developer, a gente vai às reuniões para discutir features do produto, muitas vezes definir ou entender o que o PM esta querendo dizer sobre o comportamento de uma feature, projetar os componentes que serão implementados, escrevê-los, escrever os testes iniciais para a feature, disponibilizar uma versão do produto com a feature adicionada para o time de teste, realizar uma revisão do código escrito, pesquisar novos rumos para o produto, responder os e-mails dos clientes nas listas de suporte, resolver os bugs que a gente mesmo colocou no produto, e outras coisas mais. Em resumo, o dia passa muito rápido e não dá tempo de acabar tudo que você gostaria de realizar num dia.

Oportunidade para Trabalhar na Microsoft do Brasil como desenvolvedor

Mon, 13 Feb 2006 22:52:11 GMT

Eu espero que este post seja o inicio de uma nova fase para a comunidade brasileira de desenvolvedores. Estou pessoalmente envolvido neste projeto e aguarde mais informacoes dentro em breve. Por enquanto a informacao disponivel se encontra nos job descriptions abaixo.

Lembre-se, mande o seu curriculo em ingles para bdccv@microsoft.com ou entre no site da Microsoft do Brasil, estude as perguntas de entrevista deste site e boa sorte.

WHATEVER YOU DO, DO IT AT MICROSOFT

The reason so many people from various disciplines come to Microsoft is because we provide the most exciting challenges in the industry. Since our inception in 1975, Microsoft’s mission has been to create software for the personal computer that empowers and enriches people in the workplace, at school and at home. Microsoft’s early vision of a computer on every desk and in every home is coupled today with a strong commitment to Internet -related technologies that expand the power and reach of the PC and its users. You can help shape the industry in nearly countless ways, all while gaining invaluable experience. Our casual environment lends itself to freer thinking and therefore, creative problem-solving. However, the coolest part of all is the diversity of jobs. You’re guaranteed not to be bored.

Microsoft Business Solutions – Dynamics Ax

Dynamics Ax from Microsoft Business Solutions is a modern ERP system aimed at businesses in the middle and upper market. Dynamics Ax is already an establish brand and we are constantly striving to deliver the latest technology and best business processes to help our partners and customers realize their full potential. The Dynamics Ax customer base is growing rapidly at the moment and we need more application developers and testers to add new and exiting features to the product and improving the quality of existing features.

The Global Development Localization team (GDL) within the MBS Dynamics Ax product group extends and adjusts Dynamics Ax’s functionality within local legal and competitive features for more than 30 countries across the globe. GDL development has development centers based in Western Europe (Barneveld, Vedbæk and Madrid ), Eastern Europe (Moscow ), AsiaPac (Singapore ) and North America ( Atlanta ).

Software Development Engineer

We are looking for skilled developers with

solid C#, Java or X++ experience
a passion about technology, desiring to make products with high quality
strong coding and problem solving skills
strong debugging skills and the proven ability to quickly understand other developers' code
demonstrated ability to meet tight deadlines, follow development standards, and to work independently
strong analytical skills
commitment to team play
clear and effective communication skills
a good command of written and spoken English
education or working experience on bachelors/masters level

Preference will be given to candidates with

Dynamics Ax development experience, or another ERP system such as Navision or SAP, with the ability to plan, design, develop and document software
a background or business knowledge within Finance or Supply Chain Management

Job description:

Writes product code and solves complex problems

As a Software Development Engineer in the application domain of the Microsoft Business Solutions-Dynamics Ax product group you will be responsible to plan, design, implement, document and stabilize new features. The role will also demand that you will maintain and improve already existing code. All of the above will be done in close coordination with other team members and remote teams.

Software Development Engineer in Test

We are looking for people with

at least 3 years experience within software development
a passion for quality and continuous improvement of processes and software
an organized and structured approach
relentless attention to detail
experience with test automation
strong analytical skills
commitment to team play
clear and effective communication skills
a good command of written and spoken English
education or working experience on bachelors/masters level

Preference will be given to candidates with

Dynamics Ax development experience, or another ERP system such as Navision or SAP, with the ability to plan, design, develop and document software
a background or business knowledge within Finance or Supply Chain Management

Job description:

Writes test code, creates test tools and improve product quality.

As a Software Development Engineer in Test in the application domain of the Microsoft Business Solutions-Dynamics Ax product group you will be responsible for setting up test plans, develop and execute tests for business logic, as well as automate these test efforts. Furthermore you will be responsible for the User Assistance and functional knowledge transfer of the features developed within the team. All of the above will be done in close coordination with other team members and teams.

Novo protocolo de comunicacao

Thu, 09 Feb 2006 00:35:21 GMT

Eu sempre me culpo por nao atualizar o meu blog com mais frequencia. Minha desculpa 'e sempre falta de tempo. Fico imaginando quanto tempo este camarada demorou para escrever este

post:http://www.notes.co.il/benbasat/10991.asp

Design By Contract - Spec# ou C# 4.0

Wed, 01 Feb 2006 05:47:00 GMT

Por agora voce ja esta cansado de saber o que vem por ai no C#3.0. Se nao sabe, da uma olhada aqui. E que tal C# 4.0? Ainda 'e muito cedo para se preocupar? Talvez seja mas a minha aposta de tecnologia para C#4.0 'e algo sendo desenvolvido pela Microsoft Research. SpecSharp ou Spec# 'e uma extensao para C# que permite o desenvolvedor especificar contratos para uma classe.

Vale a pena checar esta ferramenta. Como os contratos ficam em comentarios especiais, voce pode anotar qualquer codigo fonte.

http://research.microsoft.com/specsharp/

Noticias do mercado de IT da India

Wed, 01 Feb 2006 01:07:11 GMT

Em uma semana la li pelo menos dois artigos apontando a mesma coisa. Os salarios na India estao subindo muito, talvez ate demais. Que bom seria ter este tipo de problema no Brasil.

http://www.computerworld.com/managementtopics/outsourcing/story/0,10801,108180,00.html?source=NLT_PM&nid=108180

http://cwflyris.computerworld.com/t/273175/264483/7707/0/ >>

Eu tambem odeio SQL Server.

Wed, 01 Feb 2006 01:04:23 GMT

Nao sei voce, mas eu concordo em genero, numero e grau com este post.

Top 10 things I hate about SQL Server

Alguem ainda nao sabe o que 'e LINQ?

Thu, 12 Jan 2006 21:02:02 GMT

Se voce nao sabe aqui esta um artigo para ficar por dentro do problema que LINQ se propoe a resolver. Muito bom artigo.

http://msdn.microsoft.com/netframework/default.aspx?pull=/library/en-us/dndotnet/html/linqcomparisons.asp

Artigo sobre Engenharia de Software

Thu, 12 Jan 2006 15:51:56 GMT

Li um artigo muito bem escrito sobre engenharia de software que gostaria de recomendar e fazer umas observacoes. O artigo foi escrito por Andre Furtado e entitulado: Pontas de Iceberg do Caos de Desenvolvimento de Software. eis o link:

http://www.microsoft.com/brasil/msdn/Tecnologias/Carreira/DesenvolvimentoSoftware.mspx

Espero que o Andre continue com a serie de artigos direcionados a este assunto.

O autor identifica um serie de aspectos num projeto de desenvolvimento de software que geramente contribuem para o fracasso de proejtos. O que me chamou mais atencao foi a ausencia de um item que na minha opiniao 'e o mais importante de todos em qualquer projeto de desenvolvimento de software: a qualidade da materia prima, sendo menos abstrato, o talento dos membros da equipe. Na verdade a falta de atencao ao material humano e' generalizada aqui no Brasil. Cada conversa que tenho com colegas da industria ou da area academica me da' mais certeza de quao ignorado 'e o valor do recrutamento e selecao de profissionais de alta qualidade.

Tenho achado varias analogias entre times de futebol e equipes de desenvolvimento de software. Neste contexto 'e como se os diretores dos clubes de futebol estivessem preocupados somente em contratar os melhores profissionais da comissao tecnica (treinador, treinador de goleiros, massagista, preparador fisico, etc), desprezando o impacto da qualidade dos jogadores que compoe a equipe.

Finalizo com este pensamento. Considere o investimento feito pelos grandes lideres da industria de software no recrutamento e selecao de seus profissionais nas posicoes de missao critica. Ao inves de selecionar diminuir as exigencias e contratar localmente, eles mantem o nivel tecnico o mais alto possivel e contratam mundialmente, tendo um custo no minimo 10 vezes maior.

Investimentos da Microsoft na India

Fri, 09 Dec 2005 01:10:12 GMT

Da uma olhada nesta noticia. Quando sera que teremos a agradavel surpresa de ver a Microsoft investindo no Brasil? Alguma opiniao?

http://www.eweek.com/article2/0,1895,1897184,00.asp

Lancado o Visual Studio 2005

Fri, 28 Oct 2005 00:51:53 GMT

Depois de um longo ciclo de desenvolvimento o Visual Studio 2005, Whidbey, esta pronto.

http://blogs.msdn.com/jasonz/archive/2005/10/27/485922.aspx

Agora 'e esperar um pouquinho ate esta versao estar disponivel para download e aproveitar as grandes melhorias em produtividade para voce desenvolvedor.

Voce perdeu o PDC 2005 em Los Angeles?

Wed, 26 Oct 2005 03:53:47 GMT

Se voce perdeu o PDC 2005, nao fique triste. Eis aqui todas as apresentacoes, tanto os slides quanto o video, para voce fazer download e assistir quando quiser.

http://microsoft.sitestream.com/PDC05/

Minha opiniao 'e as apresentacoes sobre LINQ, DLINQ e ADO.NET V.Next sao imperdiveis. Muita coisa interessante sobre Workflow, Windows Vista e Avalon.

OOPSLA 2005

Mon, 17 Oct 2005 23:16:30 GMT

Estou em San Diego participando da conference OOPSLA 2005. OOPSLA significa pelo menos duas coisas: uma cidade na Noruega e tambem Object Oriented Programming, Systems, Languages, and Applications. OOPSLA e' organizada e/ou patrocinada pela ACM SIGPLAN.

A conferencia comecou domingo, dia 16 de Outubro, com uma serie de tutoriais que os participantes podem se registrar. Existe tambem a opcao de comprar o material apresentado em qualquer tutorial. Os tutoriais que estou participando sao:

-Generative Programming Language
-Hands on labs in AspectJ
-Fundamentals in OO Languages
-Domain-Driven Design

Ate agora estou gostando muito dos tutoriais, aprendi uma serie de coisas novas. Como funcionario da Microsoft a gente fica muito limitado aos produtos e tecnologias que a Microsoft decide desenvolver, e acaba perdendo muito do conhecimento das inumeras tecnologias em desenvolvimento que ainda nao foram adotadas por algum time na Microsoft. OOSPLA 'e uma conferencia muito boa para se atualizar nas diferentes areas em pesquisa nas universidade e departamentos de R&D de grandes empresas.

Terca, 18 de Outubro, 'e quando as principais palestras comecam e os keynotes se apresentam. Vamos ver se desta vez eu consigo fazer um resumo da conferencia e apresentar um material interessante para voce. Esta era a minha intencao quando comecei a blogar sobre o PDC 2005, mas no meio do caminho acabei nao tendo tempo para escrever. Desta vez nao tenho muito gente para conversar por aqui, entao devo blogar mais sobre os tutoriais e as palestras.

Linguagem de programacao Boo

Fri, 07 Oct 2005 04:45:10 GMT

Um dos paineis realizados na sexta feira, ultimo dia do PDC 2005, abordou as linguagens de programacao e CLR. Um dos presentes no painel foi um brasileiro chamado Rodrigo (que habito horrivel este dos brasileros nao perguntar o ultimo nme das pessoas). Tive o prazer de conversar com o Rodrigo por alguns minutos depois do painel.

Rodrigo 'e o pai desta linguagem de programacao chamada Boo, que comeca a ser conhecida internacionalmente. Rodrigo 'e um adepto ao movimento de Open Source, ele mora em Assis no interior de Sao Paulo, pertinho da cidade ond eminha mae nasceu, Presidente Prudente. Boo 'e uma linguagem derivada do python com construcoes modernas, alias algumas das principais features de Boo estarao presentes no C# 3.0 daqui pelo menos 2 anos.

Eu fiquei orgulhoso de ver um brasileiro participando naquele painel ao lado de tantos profissionais de alta qualidade, mais feliz ainda ao conhecer em mais detalhes o trabalho de Rodrigo e seu time de colaboradores. Com certeza participaria desta iniciativa caso nao houvesse o obvio conflito de interesses e possiveis problemas legais em funcao de atualmente trabalhar para a Microsoft.

Parabens Rodrigo.

Vale a pena checar: http://boo.codehaus.org/

E as vagas de IT na Microsoft?

Fri, 07 Oct 2005 01:33:32 GMT

O Andre Wolf fez um comentario sobre as vagas de infraestrutura no meu post anterior. A questao 'e a Microsoft tambem faz o mesmo processo de recrutamento para as vagas de IT?

Fiquei curioso e fiz uma pesquisa num site interno para ver o numero de vagas para a area de IT Services. Atualmente existem mais de 200 vagas nesta categoria. E se voce procurar em sites do tipo monster.com vai encontrar literalmente milhares de vagas am aberto. Nao acredito que o mercado esteja em baixa mas existem alguns fatores que fazem com que a Microsoft nao precise fazer viagens internacionais para recrutar profissinais deste segmento.

Os USA tem exportado um grande numero de empregos exatamente neste segmento de IT para paises com a India, China e Russia. (Cade o Brasil nesta lista??? Isso e' assunto para outro post, alias eu ja falei um pouco sobre isso nesta entrevista). A maior parte dos profissionais que trabalham na area de IT aqui na Microsoft sao terceirizados, nao sao “funcionarios registrados” ou Full Time Employee(FTE). E ja que as outras empresas estao exportando os empregos para outros paises nao 'e tao dificil assim achar profissionais de IT disponiveis no mercado local, ou seja aqui dentro dos USA.

Outro fator que voce deve considerar 'e o custo de se contratar um estrangeiro. Primeiro tem o processo de visto de trabalho H1-B que involve advogados e taxas para o governo. Depois tem a mudanca do contratado e familia para Redmond. Todos os custos do processo de Green Card e enquanto nao sai o tal green card, tem os custos de manter a documentacao toda em ordem com extensao do H1-B, documento para permitir que o funcionario saia do pais para visitar a familia nas ferias, e provavelmente tem mais despesas que eu nao sei ou nao estou me lembrando. Resumindo, o custo de contratacao de um estrangeiro nao 'e baixo, e lembre-se que o salario 'e potencialmente igual ao salario de um profissional equivalente de origem americana. (E' obvio que a maioria dos estrangeiros nao negociam as condicoes salarias da mesma forma que os americanos, simplesmente pelo fato de estao tao felizes em receber uma oferta que nao se lembram que tudo nesta vida 'e negociavel, e que a primeira oferta sempre pode sofrer alteracoes)

Acredito que estes fatores fazem com que a Microsoft recrute internacionalmente apenas para as vagas com maior necessidade. Apesar das mais de 200 vagas para a area de IT, ainda existe mais vagas para a area de desenvolvimento, mais de 1000.