Joel Pereira

Escolhendo entre ganhar dinheiro e fazer o que gosta

Mon, 16 Apr 2012 17:14:22 GMT

Este é um excelente artigo sobre a dificil escolha entre fazer o que vc tem certeza que gosta, e aquilo que vc acha que dá dinheiro.

http://blogs.hbr.org/cs/2012/03/choosing_between_making_money.html?goback=.gde_153542_member_107702129

O que os recrutadores olham em 6 segundos nos curriculos

Mon, 16 Apr 2012 16:54:31 GMT

Para os que estão fazendo ou refazendo seu curriculo, eis uma dica importante:

Versão em ingles: http://www.businessinsider.com/heres-what-recruiters-look-at-during-the-6-seconds-they-spend-on-your-resume-2012-4?utm_source=twbutton&utm_medium=social&utm_campaign=careers

Versão em portugues: http://www.microsofttranslator.com/bv.aspx?ref=IE8Activity&from=&to=pt&a=http%3a%2f%2fwww.businessinsider.com%2fheres-what-recruiters-look-at-during-the-6-seconds-they-spend-on-your-resume-2012-4%3futm_source%3dtwbutton%26utm_medium%3dsocial%26utm_campaign%3dcareers

Vagas de Arquiteto e Consultor em Dynamics Ax

Mon, 09 Apr 2012 18:18:31 GMT

Semana passada foram abertas vagas para as posicoes de arquiteto e consultor em Dynamics Ax.

Se voce quiser se candidatar para alguma destas vagas, pode enviar curriculo para “joel.pereira @ microsoft . com“

Eis os respectivos job descriptions:

Arquiteto:

Ready to shift your primary focus from being the expert with a single product, technology, or solution space to growing broad integration skills across multiple technologies in extremely complex environments? Want to connect the solutions you envision to the business and measure impact to the bottom line of the company? Interested in leveraging your abstract thinking skills and employing strong architectural process skills to create innovative solutions for the largest organizations in the world? Want to advice the local practice on the lighthouse projects they should be involved in? Are you interested in having first-hand knowledge of the roadmaps for the broadest and most innovative technology stack available in today and tomorrow’s marketplace?

Microsoft Services help customers realize their full potential through accelerated adoption and productive use of Microsoft technologies. We are a global team of exceptional people who deliver world class services with partners, earning customer confidence, trust, and loyalty by Improving the overall Customer and Partner Experience, Serving as the customer advocates within Microsoft and Driving customer-centric product improvement.

The Architect in Enterprise Services is involved in risk management for the practice as well as the entire IT lifecycle but is most critical during pre-sales, discovery and design phases, with broad focus around enterprise, industry, platform and solutions. Duties include:
• Providing customer guidance during product and services sales cycle
• Playing a vital part in business strategy by providing internal practice management risk assessment
• Driving successful solution deployments by ensuring proper business value and customer/partner satisfaction
• Growing the business through mentoring, talent pipeline development, and community evangelism
• Driving operational excellence and innovation

Qualifications:
 Must have a degree in Computer Science or Engineering, or equivalent work experience.
 At least 8-10 years related IT experience.
 Work experience should involve pre-sales support, technical consulting, solution design, project envisioning, planning, development, deployment, and management.
 Must have a proven record of delivering business value.
 Some business process and people management skills or related experience required.
Role Specific Characteristics May Include
 Candidates must have a deep understanding of markets, customers and related technology; have the background to provide leadership in the practice and a demonstrated effectiveness in consulting and client management.
 Candidates must have deep understanding of customer and partner business and IT environment, and have demonstrated skills creating architecture and deploying technology to solve business problems.
 Candidates must have industry leading breadth knowledge of subject area, and have demonstrated analysis and communication skills connecting technology and business problems.

Consultor:

The Consultant in Enterprise Services delivers technical solutions to customers allowing them to maximize their investment in Microsoft technology. Building upon solid IT project experience relative to their level, these consultants will work with Microsoft's partners to assist customers in:
• The delivery of high quality engagements around Microsoft's solution areas, technologies and products in diverse client environments.
• Stabilizing developed solutions using Microsoft methodologies in complex customer environments.
• The design and development of integrated solutions using the latest Microsoft products and technologies.
• Understanding the relevant application development, infrastructure and operations implications of the developed solution.

Knowledge, Skills, and Abilities
Analytical Problem Solving
Building Customer/Partner Relationships
Confidence
Cross-Boundary Collaboration
Impact and Influence
Interpersonal Awareness
Services Project Management
Strategic Insight
Product & Technology Expertise
Value Selling
Dealing with ambiguity

Training and Certifications
 Must have a degree in Computer Science or Engineering, or equivalent work experience.
 At least 3 - 5 years related IT experience.
 Work experience should involve technical consulting, development, and deployment
 Must have a proven record of delivering business value.
Role Specific Characteristics May Include
 Candidates must have a deep understanding of markets, customers, and technology; have the background to provide leadership in the practice and a demonstrated effectiveness in consulting and client management.
 Candidates must have deep understanding of customer and partner business and IT environment, and have demonstrated skills creating architecture and deploying technology to solve business problems.
 Candidates must have industry leading depth knowledge of subject area, and have demonstrated analysis and communication skills connecting technology and business problems.

Porque James deixou o Google?

Thu, 15 Mar 2012 16:41:39 GMT

Eis um ponto de vista interessantissimo sobre o Google do ex diretor de desenvolvimento do Google+, .

http://blogs.msdn.com/b/jw_on_tech/archive/2012/03/13/why-i-left-google.aspx

Vagas para trabalhar no Microsoft Dynamics Ax Product Management em Redmond, USA

Thu, 26 May 2011 20:17:56 GMT

As vagas abaixo foram abertas esta semana no time de Product Management do Dynamics Ax e são baseadas em Redmond, Washington. Para se candidatar, use os links abaixo. Sucesso!!!

Group Product Manager – 757139

https://careers.microsoft.com/JobDetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=1&jid=42889&jlang=EN

Sr. Technical Product Mgr – 756848

https://careers.microsoft.com/JobDetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=1&jid=42887&jlang=EN

Sr. Technical Product Mgr – 756851

https://careers.microsoft.com/JobDetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=1&jid=42886&jlang=EN

Vaga para trabalhar com desenvolvimento

Mon, 22 Feb 2010 17:02:04 GMT

O time de desenolvimento do Dynamics Ax baseado em Sao Paulo tem algumas vagas abertas. Para visualizar as vagas clique no link abaixo:
> http://careers.microsoft.com/Search.aspx#&&p4=BR&p0=&p5=all&p1=6%2c18%2c17%2c3%2c19%2c41%2c15%2c20%2c24&p2=all&p3=all > Leia tambem meus posts sobre o processo de entrevista na Microsoft: > http://www.joelpereira.com/CategoryView.aspx?category=Carreira > > E tambem alguns exemplos de perguntas de entrevista: > http://www.joelpereira.com/content/entrevista/entrevistams0.htm > > Boa sorte nas entrevistas.

Como é trabalhar na Microsoft

Tue, 10 Nov 2009 19:59:21 GMT

Este é um video antigo mas muito fiel a realidade!!!

http://www.youtube.com/watch?v=N24TWrtlJEU&feature=related

Puro Talento

Fri, 27 Feb 2009 14:10:21 GMT

A palestra abaixo é apresentada por um garoto de 10 anos. Confira o talento do garoto.

Microsoft contratará programadores em SP

Wed, 17 Sep 2008 14:29:44 GMT

Veja o artigo em

http://info.abril.com.br/aberto/infonews/092008/16092008-31.shl

Microsoft Brasil abre vagas para nucleo de desenvolvimento de software Dynamics em Sao Paulo

Tue, 16 Sep 2008 18:59:56 GMT

Microsoft Brasil abre vagas para

núcleo de desenvolvimento de software Dynamics em SP

A Microsoft Brasil amplia sua área de desenvolvimento local de software Dynamics, localizada em São Paulo, e contrata mais engenheiros de software. Os pré-requisitos para concorrer às vagas incluem conhecimento em linguagem de programação orientada a objetos (C#, C++, .Net, Java) e criação de códigos; graduação em Ciências da Computação, Engenharia ou Tecnologia da Informação; excelente capacidade de comunicação; e inglês fluente. A experiência no desenvolvimento de aplicações de negócios pode ser uma vantagem no processo de seleção.

Os profissionais criarão novas funcionalidades das soluções de gestão empresarial e do relacionamento com o cliente, Dynamics ERP e Dynamics CRM, respectivamente. O centro de desenvolvimento de software foi inaugurado em 2006 e agora, com as novas contratações, dobrará de tamanho. A divisão Microsoft Business Solutions, responsável pela linha de produtos Dynamics, é a que mais cresce em todo o mundo, sendo que registrou 140% de aumento no volume de negócios no último ano fiscal, encerrado em junho de 2008.

Para se candidatar, os interessados devem acessar: http://ms.peoplehr.com.br.

Dicas sobre como escrever curriculos (Em ingles)

Mon, 21 Jan 2008 23:35:51 GMT

Este link contem uma serie de informacoes de como escrever um otimo curriculo, templates para o Office 2007, depoimento de profissionais da area de RH, entre outras coisas uteis para aqueles que estao procurando uma nova posicao em suas carreiras. O texto está em ingles.

http://office.microsoft.com/en-us/FX102513841033.aspx

Novas oportunidades para trabalhar na Microsoft - Dynamics Ax

Tue, 06 Nov 2007 20:38:42 GMT

O job description abaixo 'e referente as vagas de desenvolvedor no meu time e para trabalhar no produto Dynamics Ax. Caso voce tenha interesse envie seu resume EM INGLES para joelcdp @ microsoft.com.

Se voce quiser saber mais detalhes de como 'e trabalhar como desenvolvedor na Microsoft leia aqui.

E qual o tipo de perguntas que eu terei que responder neste processo seletivo? Facil, leia aqui.

Microsoft Business Solutions (MBS) are integrated business applications for small and mid-size organizations, and divisions of large enterprises. The products and services are delivered through a worldwide network of channel partners.

Microsoft Business Solutions include applications and services for retailers, manufacturers, wholesale distributors, and service companies, doing business domestically or in multiple countries. To learn more, click on http://www.microsoft.com/BusinessSolutions/buyers_guide.aspx

The Global Development Localization team (GDL) within the MBS product group extends and adjusts Dynamics Ax’s functionality within local legal and competitive features for more than 30 countries across the globe. GDL development has development centers based in Western Europe (Barneveld, Vedbæk and Madrid), Eastern Europe (Moscow), AsiaPac (Singapore), North America (Fargo and Redmond) and Latin America (Sao Paulo).

The GDL development team has open positions as Software Development Engineer based out of Redmond or Sao Paulo.

We are looking for skilled developers with
·     at least 3 years of Object Oriented development experience with the ability to plan, design, develop and document software
·     a passion for quality and continuous improvement of processes and software
·     strong debugging skills and the proven ability to quickly understand other developers' code
·     demonstrated ability to meet tight deadlines, follow development standards, and to work independently
·     strong analytical skills
·     commitment to team play
·     clear and effective communication skills
·     a good command of written and spoken English
·     education or working experience on bachelors/masters level
·     a background or business knowledge within Finance or Supply Chain Management is a plus

Job description:
As a Software Development Engineer in the application domain of the Dynamics Ax product group you will be responsible to plan, design, implement, document and stabilize new features. The role will also demand that you will maintain and improve already existing code. All of the above will be done in close coordination with other team members and teams.

We offer:
·     An international work environment that is characterized by flexibility, an informal atmosphere, and a fast pace.
·     Highly professional and motivated colleagues who value and support your contributions.
·     A dynamic international workplace with unparalleled opportunities for personal and professional growth.
·     An attractive compensation package that will match your responsibility.

Vagas de desenvolvedor na Microsoft Corporation

Thu, 14 Jun 2007 15:36:36 GMT

O link abaixo mostra algumas oportunidades de trabalho para desenvolvedores na equipe de engenharia do produto Dynamics Ax. Para os que gostam de um inverno mais rigoroso do que o nosso, estas oportunidades sao excelentes.

http://members.microsoft.com/careers/search/results.aspx?FromCP=Y&JobCategoryCodeID=&JobLocationCodeID=&JobProductCodeID=&JobTitleCodeID=&Divisions=&TargetLevels=&Keywords=DAXEATDEV+&JobCode=&ManagerAlias=&Interval=10

O processo de selecao da Microsoft para cargos tecnicos

Mon, 13 Feb 2006 23:08:59 GMT

Este 'e um post antigo que meu colega do RH revisou e sugerir uma serie de melhorias. Acho que fico tao mais claro deste jeito que decidi publicar novamente.

Meu parecer sobre o processo de seleção da Microsoft

Em função das perguntas de entrevista da Microsoft que eu publiquei aqui, varias pessoas já me perguntaram como fazer para entrar no processo de seleção da Microsoft. Vou tentar descrever alguns passos que eu acredito que ajudam os candidatos a chegarem lá. Antes de mais nada, o que será descrito 'e única e exclusivamente a minha opinião e não tenho autorização ou responsabilidade para falar pela Microsoft.

Alguns passos do processo

1. Estudar muito! O primeiro passo para quem quer se candidatar para uma vaga nos times de desenvolvimento de produtos na Microsoft 'e estudar muito. Estude aqueles tópicos da faculdade que você achava que jamais usaria. Fundamentos da computação, arquitetura de sistemas operacionais, desenho de um compilador, estrutura de dados (pilhas, arvores binárias, heaps), gerenciamento de memória, transações em banco de dados, e outros tópicos básicos que certamente foram vistos na faculdade. Você vai ver que alguns dos problemas que eu publiquei são relacionados com o que você aprendeu ate no colegial, por exemplo, o problema da abelha 'e um simples problema de velocidade.

2. Encaminhar seu CV! Agora vamos assumir que você esta preparado para entrevista, já estudou tudo que tinha para estudar e o próximo passo 'e mandar o seu currículo para http://www.microsoft.com/jobs (no Brasil http://www.microsoft.com/brasil/carreiras). Não se esqueça de adicionar suas experiências passadas, tecnologias que você trabalhou ou pesquisou durante a faculdade, e principalmente tente customizar o seu currículo para o time que você esta se candidatando.

3. Pesquise o Mercado! Pesquise sobre o mercado, as tecnologias e os competidores do produto que você quer trabalhar, e utilize esta informação durante o interview Lupo. Mostre que você esta interessado e não fique com vergonha de mostrar que você pesquisou sobre o time. Se você tiver uma daquelas perguntas difíceis ou uma critica construtiva melhor ainda. Só não cometa o erro de criticar algum aspecto do produto sem ter uma sugestão de como melhorá-lo.

4. Conheça as oportunidades! Os times de desenvolvimento oferecem três tipos de oportunidade: tester, developers e program managers (PM).

Testers

Como tester você será responsável por escrever o código que ira testar o produto. Geralmente se escreve duas a três vezes mais linhas de código de teste do que de produto. Uma das razoes 'e que o código de teste não precisa da qualidade que o produto exige. Não fique pensando que os testers da Microsoft ficam brincando com o mouse e o teclado o dia inteiro e não fazem nada de excitante. Trabalhar como tester significa que você ira escrever muito código, vai investigar muitos bugs, vai apreender muito como não escrever software, quais os principais erros que os developers fazem, tudo isso com tempo de sobra para você fazer suas pesquisas adicionais em tecnologias que aparecem por ai. O outro lado da moeda, entretanto 'e que você não 'e reconhecido publicamente tanto quanto os developers no desenvolvimento do produto, principalmente no mercado brasileiro. Muita gente ainda tem a opinião de que os tester não possuem um papel importante no desenvolvimento de um produto. Na minha opinião a qualidade de um software esta diretamente ligada à qualidade do time de testers. Qualquer developer sem nenhuma qualificacao escreve 100.000 linhas de código em duas semanas, mas fazer com que aqueles milhares de linhas se transformem em algo útil no nível de qualidade desejado, vai depender fundamentalmente do time de teste.

Program Manager (PM)

O outro cargo que muita gente não conhece 'e o de program manager (PM). Apesar de ter manager no titulo, este cargo não gerencia ninguém inicialmente. Os PM são responsáveis por gerenciar o processo de desenvolvimento. Dependendo do time, isso significa tarefas diferentes, mas em geral os PM controlam os cronogramas, atuam como juizes nas discussões entre testers e developers, escrevem bastante especificações funcionais e tem contato direto com os clientes do produto. Dependendo do produto e do PM, às vezes são adicionadas tarefas mais técnicas nesta lista tais como desenhar APIs, descrever protocolos de comunicação, especificar funcionalidades de linguagens de programação, entre outras. Para você se candidatar a um cargo de PM, você terá que ter uma fluência em inglês um pouco acima da necessária para os cargos de tester e developer. Muitos testers e developers possuem habilidades básicas de comunicação, e geralmente isso 'e suficiente para começar a trabalhar na Microsoft. Já os PM precisam de uma fluência melhor, pois 90% do tempo deles será gasto em discussões e em reuniões com o time todo.

Developer

Finalmente a posição de developer 'e aquela em que a maioria de vocês conhece como programadores. Os developers escrevem os produtos e são responsáveis pelo como e quando uma funcionalidade 'e adicionada. Só para se ter uma idéia das atividades de um developer, a gente vai às reuniões para discutir features do produto, muitas vezes definir ou entender o que o PM esta querendo dizer sobre o comportamento de uma feature, projetar os componentes que serão implementados, escrevê-los, escrever os testes iniciais para a feature, disponibilizar uma versão do produto com a feature adicionada para o time de teste, realizar uma revisão do código escrito, pesquisar novos rumos para o produto, responder os e-mails dos clientes nas listas de suporte, resolver os bugs que a gente mesmo colocou no produto, e outras coisas mais. Em resumo, o dia passa muito rápido e não dá tempo de acabar tudo que você gostaria de realizar num dia.

Oportunidade para Trabalhar na Microsoft do Brasil como desenvolvedor

Mon, 13 Feb 2006 22:52:11 GMT

Eu espero que este post seja o inicio de uma nova fase para a comunidade brasileira de desenvolvedores. Estou pessoalmente envolvido neste projeto e aguarde mais informacoes dentro em breve. Por enquanto a informacao disponivel se encontra nos job descriptions abaixo.

Lembre-se, mande o seu curriculo em ingles para bdccv@microsoft.com ou entre no site da Microsoft do Brasil, estude as perguntas de entrevista deste site e boa sorte.

WHATEVER YOU DO, DO IT AT MICROSOFT

The reason so many people from various disciplines come to Microsoft is because we provide the most exciting challenges in the industry. Since our inception in 1975, Microsoft’s mission has been to create software for the personal computer that empowers and enriches people in the workplace, at school and at home. Microsoft’s early vision of a computer on every desk and in every home is coupled today with a strong commitment to Internet -related technologies that expand the power and reach of the PC and its users. You can help shape the industry in nearly countless ways, all while gaining invaluable experience. Our casual environment lends itself to freer thinking and therefore, creative problem-solving. However, the coolest part of all is the diversity of jobs. You’re guaranteed not to be bored.

Microsoft Business Solutions – Dynamics Ax

Dynamics Ax from Microsoft Business Solutions is a modern ERP system aimed at businesses in the middle and upper market. Dynamics Ax is already an establish brand and we are constantly striving to deliver the latest technology and best business processes to help our partners and customers realize their full potential. The Dynamics Ax customer base is growing rapidly at the moment and we need more application developers and testers to add new and exiting features to the product and improving the quality of existing features.

The Global Development Localization team (GDL) within the MBS Dynamics Ax product group extends and adjusts Dynamics Ax’s functionality within local legal and competitive features for more than 30 countries across the globe. GDL development has development centers based in Western Europe (Barneveld, Vedbæk and Madrid ), Eastern Europe (Moscow ), AsiaPac (Singapore ) and North America ( Atlanta ).

Software Development Engineer

We are looking for skilled developers with

solid C#, Java or X++ experience
a passion about technology, desiring to make products with high quality
strong coding and problem solving skills
strong debugging skills and the proven ability to quickly understand other developers' code
demonstrated ability to meet tight deadlines, follow development standards, and to work independently
strong analytical skills
commitment to team play
clear and effective communication skills
a good command of written and spoken English
education or working experience on bachelors/masters level

Preference will be given to candidates with

Dynamics Ax development experience, or another ERP system such as Navision or SAP, with the ability to plan, design, develop and document software
a background or business knowledge within Finance or Supply Chain Management

Job description:

Writes product code and solves complex problems

As a Software Development Engineer in the application domain of the Microsoft Business Solutions-Dynamics Ax product group you will be responsible to plan, design, implement, document and stabilize new features. The role will also demand that you will maintain and improve already existing code. All of the above will be done in close coordination with other team members and remote teams.

Software Development Engineer in Test

We are looking for people with

at least 3 years experience within software development
a passion for quality and continuous improvement of processes and software
an organized and structured approach
relentless attention to detail
experience with test automation
strong analytical skills
commitment to team play
clear and effective communication skills
a good command of written and spoken English
education or working experience on bachelors/masters level

Preference will be given to candidates with

Dynamics Ax development experience, or another ERP system such as Navision or SAP, with the ability to plan, design, develop and document software
a background or business knowledge within Finance or Supply Chain Management

Job description:

Writes test code, creates test tools and improve product quality.

As a Software Development Engineer in Test in the application domain of the Microsoft Business Solutions-Dynamics Ax product group you will be responsible for setting up test plans, develop and execute tests for business logic, as well as automate these test efforts. Furthermore you will be responsible for the User Assistance and functional knowledge transfer of the features developed within the team. All of the above will be done in close coordination with other team members and teams.

E as vagas de IT na Microsoft?

Fri, 07 Oct 2005 01:33:32 GMT

O Andre Wolf fez um comentario sobre as vagas de infraestrutura no meu post anterior. A questao 'e a Microsoft tambem faz o mesmo processo de recrutamento para as vagas de IT?

Fiquei curioso e fiz uma pesquisa num site interno para ver o numero de vagas para a area de IT Services. Atualmente existem mais de 200 vagas nesta categoria. E se voce procurar em sites do tipo monster.com vai encontrar literalmente milhares de vagas am aberto. Nao acredito que o mercado esteja em baixa mas existem alguns fatores que fazem com que a Microsoft nao precise fazer viagens internacionais para recrutar profissinais deste segmento.

Os USA tem exportado um grande numero de empregos exatamente neste segmento de IT para paises com a India, China e Russia. (Cade o Brasil nesta lista??? Isso e' assunto para outro post, alias eu ja falei um pouco sobre isso nesta entrevista). A maior parte dos profissionais que trabalham na area de IT aqui na Microsoft sao terceirizados, nao sao “funcionarios registrados” ou Full Time Employee(FTE). E ja que as outras empresas estao exportando os empregos para outros paises nao 'e tao dificil assim achar profissionais de IT disponiveis no mercado local, ou seja aqui dentro dos USA.

Outro fator que voce deve considerar 'e o custo de se contratar um estrangeiro. Primeiro tem o processo de visto de trabalho H1-B que involve advogados e taxas para o governo. Depois tem a mudanca do contratado e familia para Redmond. Todos os custos do processo de Green Card e enquanto nao sai o tal green card, tem os custos de manter a documentacao toda em ordem com extensao do H1-B, documento para permitir que o funcionario saia do pais para visitar a familia nas ferias, e provavelmente tem mais despesas que eu nao sei ou nao estou me lembrando. Resumindo, o custo de contratacao de um estrangeiro nao 'e baixo, e lembre-se que o salario 'e potencialmente igual ao salario de um profissional equivalente de origem americana. (E' obvio que a maioria dos estrangeiros nao negociam as condicoes salarias da mesma forma que os americanos, simplesmente pelo fato de estao tao felizes em receber uma oferta que nao se lembram que tudo nesta vida 'e negociavel, e que a primeira oferta sempre pode sofrer alteracoes)

Acredito que estes fatores fazem com que a Microsoft recrute internacionalmente apenas para as vagas com maior necessidade. Apesar das mais de 200 vagas para a area de IT, ainda existe mais vagas para a area de desenvolvimento, mais de 1000.

Perguntas sobre as vagas para trabalhar na Microsoft nos USA

Thu, 06 Oct 2005 16:46:59 GMT

Tem duas perguntas que me fizeram sobre o meu post anterior das vagas em aberto para trabalhar nos times de desenvolvimento de produtos na Microsoft dos Estados Unidos.

1-Quando foi anunciado? Eu recebi um email contendo o texto que publiquei no meu post anterior em 29 de Setembro, ou seja, 'e bem recente a noticia. Quem esta chegando agora tem todo o tempo do mundo para preparar o curriculum, dar aquela estudada nas perguntas que coloquei aqui no meu site (http://www.joelpereira.com/content/entrevista/entrevistams0.htm), contratar umas aulas particulares de ingles, reler os principais algoritmos e estruturas de dados que aprendeu durante a faculdade, e finalmente ir confiante que vai passar na entrevista no Rio. Muita gente acha que os entrevistadores sao super genios com perguntas que ninguem consegue responder. Novamente de uma olhadinha nas perguntas que eu ja publiquei e voce vera que nao 'e tao dificil assim.

2-Qual o grupo ou produto que esta contratando? Infelizmente ainda nao sei. As vezes a gente fica sabendo qual o grupo que ira ao Brasil fazer as entrevistas mas ate agora nao fiquei sabendo de nada. Assim que souber alguma coisa eu publico.

Boa sorte.

Nova oportunidade de emprego

Fri, 30 Sep 2005 00:13:35 GMT

Para voces que nao quiseram participar do ultimo recrutamento que a Microsoft realizou em Junho, ou participaram e nao foram bem sucedidos, aqui esta uma nova oportunidade. Um time de desenvolvimento da Microsoft esta planejando ir ao Brasil em Novembro deste ano para realizar entrevistas. Eles irao para o Rio de Janeiro e estao interessados em candidatos para os cargos de desenvolvedor e desenvolvedor em teste.

Uma coisa muito importante, tem mais vaga aberta do que o numero de pessoas que 'e possivel entrevistar em uma semana (em torno de 10 candidatos por dia, ou seja 50 candidatos numa semana). Portanto nao se preocupe com a competicao, voce esta competindo contra voce mesmo, contra a sua facilidade de expressao em ingles e sua capacidade de resolver problemas tecnicos. Ja que voce nao tem competicao, divulgue esta oportunidade para todos que possam se interessar em trabalhar aqui nos USA.

Aqui esta a informacao completa e quem contactar:

Microsoft is looking for people in South America who interested and qualified candidates for software development positions here in the USA at our corporate headquarters in Redmond .

If you know of anyone that might be interested, or a bulletin board where it would be appropriate to post this, please forward this email. There are multiple positions open and candidates will be in competition with themselves, not each other.

Who is a qualified candidate?

* Someone that has very strong abilities to write code in C/C++

* Someone that is very driven and passionate about technology, desiring to make software products that will go all over the world

* Someone who holds a 4 year BS/BA degree or a higher graduate degree, or who will receive one within a year.

WHATEVER YOU DO, DO IT AT MICROSOFT

We invite you to join us as we move toward the .NET age, the next generation of our products. You could create a world of change in one of these pivotal, Redmond , Washington USA area positions in the Microsoft product groups. Here is a list of the core positions we will be looking to fill.

PRODUCT DEVELOPMENT FULL-TIME POSITIONS

Software Design Engineer

Writes product code and solves complex problems. Proficient in C/C++.

"You come in every morning and check up on what you've built the night before, see if you've broken anything, or if you've got any bugs to take care of. Right now I'm working on three different design features, so I've got maybe three status meetings a week to check in with everybody--the testers, the developers, the Program Managers, and together we figure out what we need to do. The core of my job is designing new features and figuring out how to get them to work. I loved that you could pursue an idea seriously in college and have other people around to talk to about it. I wanted to stay in a place like that. And Microsoft turned out to be that place."

Qualifications: A BA/BS or a graduate degree in computer science or related technical discipline. Strong coding skills, proficiency in C/C++, vision, and a passion for technical excellence.

Software Design Engineer in Test

Creates tools to test and improve products. Proficient in C/C++.

So what exactly is it? A Software Design Engineer in Test is a developer who designs, develops, and maintains automation systems-often expandable suites containing multiple automation programs-to be used by the development and test teams. They are responsible for utilizing innovative test technologies to develop a product's testing strategy, and for facilitating the creation and execution of automated test suites across a diverse set of technologies. They look at source code for potential problems using Microsoft internal tools. They also reproduce, debug, and isolate problems, and verify fixes.

Qualifications: A BA/BS or graduate degree in computer science, electrical engineering or related technical discipline. Strong coding skills, proficiency in C/C++, Visual Basic experience, and a relentless attention to detail.

There are multiple positions open, so please share the information with someone as good as you are.

All positions are at our corporate headquarters in Redmond , Washington , USA . We do require functional level English language skills, written and spoken.

If you are interested, please email your CV in English to SARec@microsoft.com

Microsoft is an equal opportunity employer.

Caitlin Berry

Microsoft College Recruiting

(425) 705-4673

cberry@microsoft.com

Trabalhadores estrangeiros no USA

Thu, 18 Aug 2005 16:46:06 GMT

Esta nao 'e a primiera noticia que leio onde Bill Gates 'e bem claro sobre o que ele acha da politica de visto temporario para estrangeiros aqui nos USA. Lendo a opiniao dele apenas reafirma a grande chance da Microsoft continuar realizando estas viagens de recrutamento para o Brasil e outras partes do mundo.

http://seattlepi.nwsource.com/business/236999_gates18.html

Mais um site de perguntas de entrevista

Wed, 13 Jul 2005 18:16:18 GMT

Este site 'e em ingles mais tem um conteudo bem abrangente de perguntas tecnicas de entrevista para empresas como Microsoft, IBM e outras.

http://www.techinterview.org

Outras fontes que eu ja postei anteriormente.

http://www.joelpereira.com/PermaLink.aspx?guid=94ea1255-ce09-4956-9200-75bb56c1f9ea

Parabens aos candidatos bem sucedidos

Thu, 07 Jul 2005 06:38:53 GMT

Acabei de receber o primeiro email, do que eu espero ser uma serie grande, de um candidato que recebeu uma oferta da Microsoft em funcao das entrevistas realizadas em Junho. Se voce foi um dos entrevistados e nao recebeu nenhuma posicao do pessoal de RH da Microsoft, nao pense que ja esta fora. As vezes eles demoram muito para enviar a oferta para os candidatos, isso 'e normal. se voce ja recebeu uma resposta negativa, NAO DESANIME. Isso 'e so para fazer com que voce estude mais para a proxima vezes. Conheco varios desenvolvedores bem sucedidos hoje na Microsoft que nao passaram na primiera serie de entrevistas, entao levante a cabeca e comece a se preparar para o ano que vem.
Estou a disposicao para quem quiser contribuir com novas perguntas tecnicas no meu site e compartinhar alguma expriencia durante o interview loop que ajude os candidatos brasileiros a se prepararem melhor.

NOVAMENTE, PARABENS AO NOVOS DESENVOLVEDORES DA MICROSOFT

Semana de entrevistas

Tue, 07 Jun 2005 16:02:09 GMT

Para os que passaram nas entrevistas preliminares, por telefone, meus PARABENS!!! E mas importante ainda, boa sorte nas entrevistas esta semana.

Para os que nao passaram, nao desanimem. Aproveite a experiencia e comece a estudar hoje para o ano que vem entrar novamente no ciclo.

Se por acaso voce passar no interview loop e aceitar a oferta para trabalhar aqui na Microsoft em Redmond, e este site lhe ajudou de alguma forma, e gostaria muito de saber.

Um dos times contratando - Job Description

Mon, 09 May 2005 23:14:25 GMT

Eis aqui uma descricao de algumas das vagas que estarao sendo preenchidas por recrutados no Brasil em Julho:

Microsoft is aggressively working to become the industry leader in Identity Management. With the release of MIIS 2003, Microsoft significantly improved its position in the Identity Management space. However there are still some technically challenging problems that need to be solved. The next release of MIIS promises to make Microsoft the undisputed industry leader in Identity Management. You can help making this vision a reality!
We are looking for a Software Design Engineer in Test interested in driving the quality of MIIS for the next set of releases. We are seeking people with very good coding and design skills and also good customer empathy and testing skills. In addition to being responsible for test case design and test plans, you will be responsible for building the test automation for your components. The test automation includes end to end automation written in C++/C# and leveraging technologies like DCOM, XML and .NET framework. You are joining a very experienced team in complex end to end scenarios automation and you will have the opportunity to improve your coding and design skills to a new level. You will also work closely with PM and Dev in scenarios and design reviews of the new technology - in this position you are also expected to be an active part in the decision process for your component. The planning and design phase for this new project has just started so this position offers the opportunity to join from the beginning on a new project. Qualifications include excellent background computer knowledge and programming skills, communication, strong problem solving skills, and a BS or higher degree in Computer Science is required. Proficiency with C++ or C# is required. Knowledge of AD, SQL, XML and web services is a plus.

Mais perguntas sobre as vagas na Microsoft

Tue, 03 May 2005 20:21:40 GMT

O meu post de 28 de Abril causou um certo excitamento entre alguns desenvolvedores. Recebi algumas perguntas sobre o processo de recrutamento que respondi diretamente para quem me contactou, e vou colocar aqui tambem caso voce tenha a mesma duvida.

1- Qual o valor das certificacoes Microsoft (MCSD, MCDBA, ...) no recrutamento?

A melhor analise que ja li sobre as certificacoes e o seu valor para os profissionais 'e um artigo publicado pela SqlServer Standard de Marco/Abril 2005. O artigo foi escrito por Tom Trombly, pagina 13. Em resumo ele descreve quais as vantagens das certificacoes, o que voce aprende e principalmente o que voce deve esperar depois que obtem uma certificacao. Me parece que ele coleciona certificacoes, e provavelmente tem quase todas disponiveis. Em relacao a questao se elas ajudam no recrutamento, eu diria que pode ajudar um pouco na filtragem dos curriculos. Entretanto o requisito mais importante 'e um curso formal de bacherel, mestrado ou doutorado na area de computacao. Acho que a principal vantagem que um MCSD pode ter durante a entrevista 'e no caso do entrevistador notar que o candidato tem experiencia num determinado produto e entao perguntar qual o feedback que o candidato tem sobre o produto. Nao se envergonhe de ir logo comentando sobre o que o produto nao tem, ou uma funcionalidade que 'e uma droga, ou ainda uma mudanca essencial para resolver uma categoria de problemas. Se voce identificar os mesmos problemas que os usuarios reais do produto estao reclamando, e, aqui esta o mais importante, tiver sugestoes e recomendacoes de como resolver o problema, bingo!!! Voce acertou na mosca.

2- Qual o time que esta recrutando?

Geralmente as viagens de recrutamento tem sempre um produto que 'e o mais interessado nos candidatos bem sucedidos. Este produto acaba oferecendo uma serie de vagas. Neste ano ainda nao sei qual o produto que esta patrocinando esta viagem, talves seja ate mais de um, infelismente nao sei. Se descobrir eu te falo. Mas o mais importante 'e passar na entrevista e vir para ca. Mesmo que voce va trabalhar num produto que nao 'e o mais excitante para voce, depois de um ano e meio, voce podera mudar de time e tentar uma vaga no produto dos seus sonhos. Alias depois de trabalhar aqui um tempo voce estara melhor preparado para tentar uma vaga em um dos times que todos sonham em trabalhar. Que tal seria trabalhar no time do C# 3.0?

3- Se eu nao entrar nessa agora, quando vou ter outra oportunidade?

Aqui nao tem garantia nenhuma, mas nos ultimos 8 anos acho que tivemos pelo menos 6 viagens para o Brasil. Entao voce pode esperar que estas viagens acontecam com uma certa frequencia, pelo menos uma vez por ano. 'E logico que os problemas com visto temporario de trabalho efetam negativamente estas viagens, mas mesmo assim acredito que nos proximos 5 anos pelo menos mais 3 oportunidades de recrutamento existirao. De novo, nao garanto nada.

4- Se entrar e falhar, posso tentar de novo?

Nao sei se existe alguma politica que o pessoal de RH usa, mas eu conheco alguns brasileiros que tentaram mais de uma vez, e na segunda ou terceira tentativa foram recrutados. Existe uma serie variaveis neste processo de recrutamento, e a maior delas sao os entrevistadores. 'E frequente se ver que um candidato falha no interview loop para um time e 'e bem sucedido em outro. Isso se deve pelo fato de que diferentes produtos requerem diferentes habilidades. Entao caso voce nao seja bem sucedido desta vez, nao se desanime. Apenas estude mais para o ano que vem, pois voce estara a frente de quem nao sabe como 'e um interview loop.

Se voce tiver mais alguma pergunta nao se envergonhe em escrever um comentario neste site ou enviar para joelcdp at microsoft dot com.

Boa sorte para os que estao se candidatando!!!

Oportunidade de emprego na Microsoft

Thu, 28 Apr 2005 07:07:56 GMT

Recebi hoje um email da pessoa responsavel pelo recrutamento na america latina. Eles estao planejando uma viagem para o Brasil no meio do ano, junho ou julho. Agora 'e a hora de voce se condidatar e comecar a estudar e treinar para a entrevista, o famoso interview loop. Veja as perguntas de entrevista e uma descricao mais detalhada do processo que eu ja postei neste site.

Este 'e o email da pessoa do RH.

Soon Microsoft will be in South America, interviewing interested and qualified candidates for software development positions here in the USA at our corporate headquarters working on our major products.

What is a qualified candidate?

* Someone who has (or will be completing this year) a bachelor’s (four year or more), Masters or PhD degree in Computer Science or a related field

* Someone that has very strong abilities to write code in C/C++

* Someone that is very driven and passionate about technology, desiring to make software products that will go all over the world

* Someone with fluent English speaking skills

WHATEVER YOU DO, DO IT AT MICROSOFT

We invite you to join us as we move toward the .NET age, the next generation of our products. You could create a world of change in one of these pivotal, Redmond, Washington USA area positions in the Microsoft product groups. Here is a list of the core positions we will be looking to fill.

PRODUCT DEVELOPMENT FULL-TIME POSITIONS

Software Design Engineer

Writes product code and solves complex problems. Proficient in C/C++.

Qualifications: A BA/BS or graduate degree in computer science or related technical discipline. Strong coding skills, proficiency in C/C++, vision, and a passion for technical excellence.

Software Design Engineer in Test

Creates tools to test and improve products. Proficient in C/C++.

"Essentially, the old notion was that as a tester," Jake explains, "you'd get a big chunk of code already written, and debug it. My team is trying to make computers more useful, so we're looking at everything in a new way: including testing. Here, I've been able to develop a smarter testing tool, which I'm trying to patent. And now, I spend a lot of time going around to other groups in the company, explaining the methodology and working with them to solve their own problems. I also make sure my product goes up bug free, and make sure a solution is created for any bugs before it launches. I meet with other teams and with Developers and Program Managers, and I write whitepapers. And I help to shape the product early on."

There are multiple positions open, so please share the information with someone as good as you are.

All positions are at our corporate headquarters in Redmond, Washington, USA. We do require functional level English language skills, written and spoken.

If you are interested, please email your CV in English to sarec@microsoft.com

Microsoft is an equal opportunity employer.

Caitlin Berry

Microsoft College Recruiting

Phone: (425)705-4673

Fax: (425)936-7329

www.microsoft.com/college

Novo formato de curriculum

Wed, 13 Apr 2005 16:56:02 GMT

Se voce esta atualizando o seu curriculum e deseja ver um exemplo de curriculum super moderno aqui esta:

http://213.186.36.10/~al/alstudio/cv/en.htm

Se voce ainda tiver um talento musical melhor do que o dele, teve conseguir emprego aonde quiser.

Mais material de entrevista para Engenheiro de Software

Tue, 12 Apr 2005 04:45:35 GMT

Este site contem a maioria dos melhores problemas ja propostos para engenheiros de software.
A descricao dos problemas 'e bem detalhada, mas as solucoes poderiam ter mais explicacoes. De qualquer forma voce tera um programa funcionando para entender como funciona a solucao.

Eis o link: http://delphiforfun.org

Entevista

Wed, 23 Mar 2005 18:02:52 GMT

Este post nao 'e para falar de entrevista para Microsoft, mas uma entrevista que o pessoal da BrDevelopers.Net fizeram comigo. Aqui vai o link:

http://www.brdevelopers.net/BrPortal1/Artigos/entrevista.aspx >

Mais um otimo exemplo de pergunta de entrevista

Wed, 16 Feb 2005 07:40:01 GMT

Este 'e um post do blog do Matt Warren, desenvolvedor no time do C#. A pergunta de entrevista que ele descreve nao esta na minha lista, mas 'e mais um exemplo do que eu tenho escrito. Ele ate colocou a resposta tambem.

http://weblogs.asp.net/mattwar/archive/2005/02/03/366498.aspx

vale a pena conferir.

Mais um otimo exemplo de pergunta de entrevista

Wed, 16 Feb 2005 07:39:25 GMT

O caminho das pedras

Tue, 15 Feb 2005 07:03:27 GMT

Em funcao das perguntas de entrevista da Microsoft que eu publiquei aqui, varias pessoas ja me perguntaram como fazer para entrar no processo de selecao da Microsoft. Vou tentar descrever alguns passos que eu acredito que ajudam os candidatos a chegarem la. Antes de mais nada, o que sera descrito 'e unica e exclusivamente a minha opiniao e nao tenho autorizacao ou responsabilidade para falar pela Microsoft.
O primeiro passo para quem quer se candidatar para uma vaga nos times de desenvolvimento de produtos na Microsoft 'e estudar muito. Estude aqueles topicos da faculdade que voce achava que jamais usaria. Fundamentos da computacao, arquitetura de sistemas operacionais, desenho de um compilador, estrutura de dados (pilhas, arvores binarias, heaps), gerenciamento de memoria, transacoes em banco de dados, e outros topicos basicos que certamente foram vistos na faculdade. Voce vai ver que alguns dos problemas que eu publiquei sao relacionados com o que voce aprendeu ate no colegial, por exemplo o problema da abelha 'e um simples problema de velocidade.
Agora vamos assumir que voce esta preparado para entrevista, ja estudou tudo que tinha para estudar e o proximo passo 'e mandar o seu curriculum para http://www.microsoft.com/jobs. Os times de desenvolvimento oferecem tres tipos de oportunidade: tester, developers e program managers(PM). Como tester voce sera responsavel por escrever o codigo que ira testar o produto. Geralmente se escreve duas a tres vezes mais linhas de codigo de teste do que de produto. Uma das razoes 'e que o codigo de teste nao precisa da qualidade que o produto exige. Nao fique pensando que os testers da Microsoft ficam brincando com o mouse e o teclado o dia inteiro e nao fazem nada de excitante. Trabalhar como tester significa que voce ira escrever muito codigo, vai investigar muitos bugs, vai apreender muito como nao escrever software, quais os principais erros que os idiotas dos developers fazem, tudo isso com tempo de sobra para voce fazer suas pesquisas adicionais em tecnologias que aparecem por ai. O outro lado da moeda entretanto 'e que voce nao 'e reconhecido publicamente tanto quanto os developers no desenvolvimento do produto, principalmente no mercado brasileiro. Muita gente ainda tem a opiniao de que os tester nao possuem um papel importante no desenvolvimento de um produto. Na minha opiniao a qualidade de um software esta diretamente ligada a qualidade do time de testers. Qualquer developer estupido escreve 100.000 linhas de codigo em duas semanas, mas fazer com que aquelas milhares de linhas se transformem em algo util no nivel de qualidade desejado, vai depender fundamentalmente do time de teste.
O outro cargo que muita gente nao conhece 'e o de program manager (PM). Apesar de ter manager no titulo, este cargo nao gerencia ninguem inicialmente. Os PM sao responsaveis por gerenciar o processo de desenvolvimento. Dependendo do time, isso significa tarefas diferentes mas em geral os PM controlam os cronogramas, atuam como juizes nas discussoes entre testers e developers, escrevem bastante especificacoes funcionais e tem contato direto com os clientes do produto. Dependendo do produto e do PM, as vezes sao adicionadas tarefas mais tecnicas nesta lista tais como desenhar APIs, descrever protocolos de comunicacao, especificar funcionalidades de linguagens de programacao, entre outras. Para voce se candidatar a um cargo de PM, voce tera que ter uma fluencia em ingles um pouco acima da necessaria para os cargos de tester e developer. Muitos testers e developers possuem habilidades basicas de comunicacao, e geralmente isso 'e suficiente para comecar a trabalhar na Microsoft. Ja os PM precisam de um fluencia melhor pois 90% do tempo deles sera gasto em discussoes e em reunioes com o time todo.
Finalmente a posicao de developer 'e aquela em qua a maioria de voces conhecem como programadores. Os developers escrevem os produtos e sao responsaveis pelo como e quando um funcionalidade 'e adicionada. So para se ter uma ideia das atividades de um developer, a gente vai em reunioes par discutir features do produto, muitas vezes definir ou entender o que o PM esta querendo dizer sobre o comportamento de uma feature, projetar os componentes que serao implementados, escreve-los, escrever os testes iniciais para a feature, disponibilizar uma versao do produto com a feature adicionada para o time de teste, realizar uma revisao do codigo escrito, pesquisar novos rumos para o produto, responder os emails dos clientes nas listas de suporte, resolver os bugs que a gente mesmo colocou no produto, e outras coisas mais. Em resumo, o dia passa muito rapido e nao da tempo de acabar tudo que voce gostaria de realizar num dia.
Voltando ao item curriculum, nao se esqueca de adicionar suas experiencias passadas, tecnologias que voce trabalhou ou pesquisou durante a faculdade, e principalmente tente customizar o seu curriculum para o time que voce esta se candidatando. Pesquise sobre o mercado, as tecnologias e os competidores do produto que voce quer trabalhar, e utilize esta informacao durante o interview loop. Mostre que voce esta interessado e nao fique com vergonha de mostrar que voce pesquisou sobre o time. Se voce tiver uma daquelas perguntas dificeis ou uma critica construtiva melhor ainda. So nao cometa o erro de criticar algum aspecto do produto sem ter uma sugestao de como melhora-lo.

Bem , vou parando por aqui, mas se voce tiver alguma pergunta sobre o que escreve, ou ainda sobre o que nao escrevi, nao se envergonhe e me mande um email ou deixe o seu comentario aqui.
Boa sorte.

Mais perguntas de entrevista

Wed, 22 Dec 2004 23:41:44 GMT

Eu finalmente consegui acabar a edicao das perguntas de entrevista da Microsoft. Estas perguntas sao bem conhecidas e muitas vezes usadas nas provas do curso de ciencia da computacao ou engenharia da computacao.

Se voce responder a maioria destas perguntas de primeira e quiser ir trabalhar no chuvoso estado de Washington, USA, me mande o seu curriculo que terei o maior prazer em indica-lo.
Aqui esta a pagina: Perguntas de Entrevista

Perguntas de entrevista para Microsoft

Tue, 16 Nov 2004 05:27:45 GMT

Como eu havia prometido anteriormente, eu comecei a preparar um lista de perguntas que frequentemente sao utilizadas nas entrevistas para SDE (Software Design Engineer) na Microsoft. A lista ainda nao esta completa como voce pode ver mas conforme o tempo permitir, e o publico pedir, eu atualizarei esta lista com mais perguntas.

Aqui esta: http://www.joelpereira.com/content/entrevista/entrevistams0.htm

Mudando de time

Fri, 01 Oct 2004 21:13:56 GMT

eriTrabalho no time Winfs Api há aproximadamente 1 ano. Quando comecei a trabalhar aqui em 2003 a perspectiva era de que iriamos lancar o proximo sistema operacional chamado Langhorn, no inicio de 2006, alias mais ou menos a data que eu quero estar voltando para o Brasil. De lá para cá muita coisa mudou.

O componente Winfs foi cortado do Longhorn por varios motivos que a imprensa tem comentado e por outros que ninguem sabe, e nao sera eu aqui no meu blog que irei divulgar (ainda gosto muito do meu trabalho apesar da Microsoft nao monitorar os blogs dos funcionarios). Com a decisao de corta o Winfs do Longhorn, veio tambem o anuncio de que o Winfs seria lancado, de alguma forma, em 2007 e eventualmente estaria de volta no sistema operacional em 2009. Nao sei se eu estou ficando velho ou o que, mas me parece que as pessoas aqui na MS passaram a falar em anos como se estivessem falando em meses. De repente em menos de dois anos nao da para fazer absolutamente nada. Ate entendo que para lancar um sistema operacional complexo como o Windows, com uma grade enorme de interdependencias, precise de um ciclo de pelo menos 2 anos. Mas isso nao se aplica aos componentes que fazem parte do Windows. 2 anos apenas para o componente Winfs é tempo que nao acaba mais, e na minha opiniao era tempo suficiente para lancar a versao 1.0. Como o Steve Balmer e o Bill Gates nao me consultaram antes de tomar esta decisao, resultado: Winfs está fora.

Depois de tomar conhecimento que o que eu estava fazendo nao iria mais fazer parte do Explorer do Longhorn e que a data de lancamento do Winfs passou a ser 2007 no minimo, decidi que era muito tempo para ficar no mesmo time sem lancar nada. Deixa eu esclarecer uma coisa, nao tenho duvida alguma de que a visao de um sistema de armazenamento unificado tal como o Winfs será implementada pela MS, o Winfs como conhecemos hoje ou algo parecido sera lancado em algum momento. O meu problema é quando. Voce pode perguntar e qual a diferenca de trabalhar por 5 anos e lancar 1 produto ou 3 produtos. Eu acredito que o lancamento de um produto é um evento importantissimo no aprendizado de construcao de software. É exatemente colocando o produto na mao dos clientes e recebendo o feeback dos vendedores, consultores, integradores e demais involvidos, que se aprende o que foi feito de certo e errado. Esse feedback nao é apenas sobre os detalhes tecnicos das funcionalidades do produto, mas se extende ou impacta ate ao processo de desenvolvimento adotado.

Bem ja deu para perceber que decidi mudar de time, e se eu identifiquei um ponto negativo na MS que é o tempo para lancar um produto do tamanho do Windows, aqui está um ponto positivo, quando voce quer mudar de produto ou time existem centenas de vagas abertas. Eu fiz uma selecao bem rigorosa do que eu gostaria de fazer e encontrei 3 vagas que me interessaram. Para mudar de time dentro da MS, mesmo ja sendo um desenvolvedor, todo mundo para pelo mesmo processo de selecao que os candidatos externos passam, é temivel Interview Loop. Nao sei porque tem esse nome Interview Loop pois na verdade o candidato nao acaba no mesmo lugar aonde comecou. O Interview Loop é uma série de entrevistas com no mínimo 5 entrevistadores, onde cada entrevista vai ficando mais dificil, isto se voce estiver indo bem. Para ouvir a descricao oficial da MS sobre como é um Interview Loop de uma olhada no Channel 9.

A minha versão é a seguinte, se voce esta indo bem as perguntas vao ficando cada vez mais dificeis, por exemplo um dos interview loops que acabei de passar comecou com a pergunta codifique o memmove e acabou com o problema do cavalo no tabuleiro de xadrez. Ate o ultimo entrevistador, provavelmente o Dev Manager ou o General Manager, que voce espera que nao lhe pergunte nenhuma questao de codificacao, pode acabar fazendo uma perguntinha com codigo. Meu conselho para quem tem que passar por um Interview Loop é nao pare de falar. Quando o entrevistador lhe der um problema, comece analisando as diferentes opcoes para resolver o problema mas é fundamental que voce pense alto. Voce ja deve ter ouvido que nao importa muito se voce resolve ou nao o problema, o importante é como voce resolve. Isso nao é totalmente verdade. Importa muito como voce resolve o problema pois o entrevistador assume que voce eventualmente vai resolver o problema. Na verdade existem dois tipos de problemas, aqueles que sao para avaliar a sua capacidade criativa e analitica, como por exemplo quantos postos de gasolina existem nos USA, e aqueles que avaliam a sua capacidade de resolucao de problemas lógicos ou de codificacao, como por exemplo resolver o problema do jogo da velha com desempenho O(1), em tempo constante. Para os problemas que se encaixam na ultima categoria o entrevistador esta interessado em ver com voce resolve o problema e que a solucao esteja 100% correta. Para o entrevistador entender a sua linha de raciocinio é fundamental que voce nao pare de falar a cada passo, conclusao, duvida, ou opcao que lhe vier a cabeca. Em muitos casos o entrevistador vai lhe dar dicas sem mesmo que ele considere como dica. Por outro lado se voce ficar quieto, travado num ponto do problema, o entrevistador vai acabar dando uma dica para voce mas vai contabilizar a dica que ele deu para chegar a uma conclusao sobre o seu desempenho.

Como disse selecionei 3 vagas e a que mais me interessou foi este time na divisao MBS, Microsoft Business Solutions, chamado Axapta. A MS comprou esta empresa, na realidade ela comprou a Navision que tinha comprado a Axalta um tempo antes, uns 2 anos atras. O time para onde estou indo sera responsavel pela infraestrutura do servidor e ferramentas de desenvolvimento para a solucao de ERP Axapta. Este produto possui uma linguagem de programacao propria chamada X++, que atualmente emite codigo interpretado e nativo. Vou trabalhar no compilador desta linguagem para transforma-lo em Managed Code, e introduzir mais uma linguagem ao mundo .Net Framework. Axapta é um produto de ERP para pequenas e medias empresas que permite uma total customizacao de acordo com os desejos do cliente. A MS trabalha com parceiros que vendem servicos de customizacao do produto para o cliente final que comprou o pacote ERP. Vou comecar a trabalhar neste novo time daqui duas semanas, enquanto isso vou atualizar um documento que tenho uma serie de perguntas de entrevista da Microsoft e quem sabe postar algumas destas perguntas aqui no meu blog.

E Quem eu sou?

Thu, 08 Jul 2004 06:57:18 GMT

Na verdade esta mensagem deveria ter sido uma das primeiras deste site, aquela mensagem de apresentacao que a maioria dos blogs comeca. Bem como eu decidi comecar meu blog com uma mensagem mais desafiadora para mim mesmo, acabei esquecendo de escrever um pouco mais sobre mim. Aqui vai.

Sou formado pela engenharia eletrica com enfase em computacao pela FEI(agora chamada UniFEI), depois fiz mestrado na USP-Poli (PCS) onde tive o prazer de trabalhar com o Prof. Joao Jose Neto na area de pesquisa de linguagens de programacao e compiladores.

Durante os cursos de graduacao e pos-graduacao eu trabalhei em varias empresas brasileiras de desenvolvimento de software. Trabalhei na Unisys, Stephanini Consultoria, Janssen-Cilag, OpenCommerce, entre outras.

Desde 2000 trabalho na Microsoft Corporation em Redmond, USA. A vida na Microsoft aqui nos USA 'e bem desafiadora e excitante. Comecei meu trabalho no time responsavel pelo Application Center 2000. Depois de lancarmos o produto em 2001 nosso time uniu-se com o time do MOM 2001 (Microsoft Operations Manager). Trabalhei no MOM SP1, Application Center Test(lancado com o Visual Studio 2003), Application Center 2000 SP1 e SP2.

No final de 2002 mudei completamente de area, sai do mercado de gerenciamento para o de banco de dados. Entrei para o time chamado WebData. Este time fica dentro da organizacao do Sql Server e 'e responsavel por todas as APIs de acesso a dados tais como System.Xml, System.Data, MSXML, MDAC, entre outras. Trabalhei no compoenente XmlBulkload, versao nativa e managed code. Infelizmente a versao managed code foi cortada do Visual Studio 2005.

Atualmente trabalho no time Winfs Api responsavel pelas classes publicas de acesso ao novo sistema de arquivos chamado Windows File System(Winfs). Tenho trabalhado nos novos componentes ApplicationView, VirtualViewRecordCollection, Projections e compilador OPath. O plano atual 'e lancar o Winfs no proximo sistema operacional para Desktop que substituira o Windows XP, chamado Longhorn Client.

Nos ultimos dois anos participei como palestrante em dois eventos no Brasil, o primeiro foi o PDC em Sao Paulo e o segundo SBLP 2004 em UFF, Niteroi. Tenho contribuido com artigos para a revista MSDN Magazine publicada pela Microsoft do Brasil, na coluna Direto da Fonte. Esta coluna publica as novidades que os varios brasileiros que trabalham aqui na Microsoft em Redmond estao desenvolvendo em seus times.

Como interesse pessoal, nao poderia ser muito diferente. Gosto de esportes em geral e principalmente futebol. Sou torcedor do Palmeiras, mas infelizmente nao tenho tido muitas oportunidades de ver o verdao jogar. Tenho que me contentar em jogar bola com o pessoal na Microsoft mesmo. Tem muito jogador de origem europeia entao 'e uma correria danada no campo.